栄光ゼミナールの教室長候補として、
小学生～中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。

【1】小学生・中学生を対象とした授業
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。

【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営
生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。
「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。

＜栄光ゼミナールの指導コース＞　※配属教室により実施コースが異なります。
・小学校低学年指導：ジュニアコース
・小学校高学年指導：私国立中入試対策コース
　　　　　　　　　　公立中高一貫校受検コース
　　　　　　　　　　公立中進学コース
・中学生指導　　　：高校入試準備コース
　　　　　　　　　　高校入試対策コース
　　　　　　　　　　難関高校入試対策コース

上記コースを幅広くご担当いただくのではなく、
これまでの指導経験や合格実績を考慮し、「小学生担当」「高校受験担当」のように、
ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。

※栃木・京都エリアの教室は集団・個別指導どちらも展開する教室となります。
　詳しくは面接にてご案内いたします。

◆◆入社後の研修制度◆◆

（１）初期研修　※2週間程度／都内採用研修センター
　　【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
　　【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など

（２）教室でのOJT＜現場＞
　　初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
　　教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
　　徐々に生徒への授業を担当していきます。

さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

――――私たちは、学習塾を運営する企業の中で、
　　自社にシステム開発部門をもつ数少ない企業のひとつです――――

弊社はZ会グループの事業会社であり、教育業界トップクラスの指導ノウハウや学習塾運営ノウハウを有しています。
これまで蓄積してきたノウハウにITの力を加えることで、より大きな成長を実現する強固な基盤を作りたいと考えています。

情報システム部門では、主に2つの役割を担っています。

❶攻めの「システム企画」
　∟社内ニーズや課題解決・改善に向けた企画提案、環境構築、運用
　∟情報セキュリティ強化施策の立案、実施
　∟ノーコード、ローコード、RPA等を活用またはアプリ開発による社内DX推進
　∟データ分析による学びと指導のDX推進　など

❷守りの「システムメンテナンス」
　∟システム運用、保守
　∟社内ネットワーク運用、保守
　∟IT資産管理、運用、保守
　∟各アプリケーションのライセンス管理　など

現在は、❶システム企画（IT戦略・企画）を担ってくださる方を募集します！


▶部署の特長――――
　∟ユーザーとの距離が近いのでやりがいをダイレクトに実感！
　∟勤務はリモートが中心
　∟固定残業はなし！月の平均時間外は10～15h程度
　∟一人ひとりの裁量が大きい
　∟個人力はもちろん、チーム力も大切にしています
　

大部分が中途採用での入社なので、それぞれ様々なバックグラウンドを持っています。
年次に関係なくアイデアを発信できる風通しの良い部署です！

ご応募いただいた際には、現在までに習得されたスキル・経験はもちろんのこと、今興味があることやこれから挑戦したいことなど、ぜひお話しを聞かせてください。
ご応募お待ちしています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

栄光ゼミナールの専任講師として小学生～中学生の少人数グループ指導と栄光の個別ビザビも合わせた教室運営のサポート業務をお願いします

【具体的には】
■小学生・中学生を対象とした授業
■生徒指導や講師の育成などの教室運営
■保護者対応など
■時間割、シフト作成
■教室内イベントの運営

授業については少人数グループ指導をお願いします。
重要なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や
入試に出やすい問題の攻略法など生徒の成長につながる
授業を展開してください。

教室運営面では、生徒にとって最適な学習プランの提案や
個別指導部門のアルバイト講師のマネジメントを行っていただきます。
今の成績のみに縛られず、将来の夢やその先を見据えた進路指導や
生徒の強みを活かした受験戦略等を提案していただきます。

そして、「栄光ゼミナールに通って良かった」
と思ってもらえるような教室創りをお願いします。

■教育に集中できる環境
教室の社員が授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

【本部のサポート例】
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

■未経験の方でも安心の研修制度
・教室でのOJT
配属先の教室で、教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒ともコミュニケーションをとりながら模擬授業などの研修を通して、授業力を身につけていきます。

・人事部門の新入社員研修
毎月の中途入社社員向けに、会社理念や受験市場の現状、弊社の提供サービス内容、業務システムの使い方などを対面やオンライン研修でお伝えしていきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

生徒の味方となり寄り添える教室長★教育と運営の両面で自身が成長できる環境/業界未経験歓迎！

『栄光の個別ビザビ』は生徒が目指したい目標や第一志望校の合格に向けて、生徒の味方として寄り添いながら学習サポートをする個別指導塾です。
生徒にとって最も最適な学習プランや家庭学習への取り組み方を提案し、日々成長する生徒や担当する講師とのコミュニケーションを大切にしながら目標設定まで導きます。

仕事内容
小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。
一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、
生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。

＜具体的には・・＞
◆生徒への学習サポートと教室運営
学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。
学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。

◆講師の育成とマネジメント
生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。
成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。

＼コミュニケーションが重要！／
教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。
生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。
どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。