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中途(セールス) 求人一覧

中途(セールス) 求人一覧

24 件中 1-10 件を表示
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【営業未経験歓迎】ジョブカンインサイドセールス

【働き方改革SaaSツールのインサイドセールス職を募集中!!】

2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、
累計導入社数は150,000社を超え急成長を遂げています。
その成長の裏には体系立てて科学化された営業手法があります。
感覚でおこなわれることの多いセールスの手法を分析・オペレーションに落とし込み、組織としての力を蓄積しています。

【こんな人が活躍している】
■営業経験がなくても活躍している先輩が多数在籍しています!
・元アパレル店員 20代女性
・元自動車販売店受付 30代女性
・元テーマパークスタッフ 20代女性

【先輩インタビュー】
入社前まではIT業界の経験も営業経験もなかったため、自分にできるかという不安もありまし たが、
入社をしてみると知識については座学でしっかり学ぶことができました。業界No.1の商品 なので成約率 も高く、スムーズに受注できるようになりました。最近ではプロモーションも増え、お客様からのお問い合わせもさらに増加しているため活躍できるフィールドはどんどん広がってい ると思います。

【業務内容】
■インバウンド型のインサイドセールス
・お客様からの問い合わせ対応(電話やメール)
・資料請求等の対応
・お問い合わせのお客様向けに定期的に開催している説明会の準備、運営 ・資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般
※マーケティングでお問合せを獲得する仕組みを確立できており、新規開拓は一切ありません。 ※アカウント発行後は殆どが自動化されており、効率的な営業活動がおこなえます。

【志向性、希望によって様々なキャリアパスを選択できます】
・営業志望:セールスで経験を積んだ後→フィールドセールス(エンタープライズ担当)またはカス タマーサクセス
・営業企画:セールスとして経験を積んだ後→SalesForce(顧客管理システム)などを駆使し営業 オペレーションを設計・改善
・マーケ志望:セールスで経験を積んだ後→プロダクト付きのマーケター(勤怠管理特化のマーケ ターなど)

【担当プロダクト】
①勤怠管理
②労務管理&給与計算
③ワークフロー&経費精算
④採用管理
⑤Apps
上記いずれかの担当としてインサイドセールスを推進して頂きます。

【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎効果的・効率的な営業経験を体現できます。
◎SaaS型のプロダクトのビジネスモデルを知れます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。 ◎研修制度や福利厚生も手厚く、腰を据えてキャリア構築ができます。 ◎多彩なキャリア(マーケ、企画など)を描くことができます。

------Donutsの魅力ポイント!------
①【自己資本経営ならではのスピード感で最高のProductを生み出す】 ②【メリハリのついた職場環境】
③【最高の成長環境をお約束します】
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拠点 東京本社(ジョブカン)

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パートナー(代理店)提案コンサルタント / セールスリーダー候補

【働き方改革SaaSツールとのビジネスシナジーを提唱するパートナー提案コンサルタント/リーダー職】
2010年からサービス開始をした業務支援システムは、大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、
累計導入社数は150,000社を超え急成長を遂げております。

今後はより日本全国にSaaSの提供を拡大していくべく、
企業代理店の皆様との連携・協業の更なる強化をスコープに入れた一気通貫のサービスを提供していきます。

クラウド化のニーズが問われている今、
パートナーとの共生を図りつつ新たなフェーズをけん引する提案コンサルタント・セールスリーダー職を募集します。
当社のまったく新しい営業の在り方を作り上げる!そんな思いをもった方を募集いたします。


■担当プロジェクト
バックオフィス業務全てを効率化!
業務効率化クラウドERP「ジョブカンシリーズ」
https://all.jobcan.ne.jp/

あらゆる規模・ステージの企業のバックオフィス業務を効率化し、
全ての企業の成長基盤となることを目指す、クラウドERPサービスです。

勤怠管理、給与計算、経費精算、労務HR、ワークフロー、採用管理、会計、BPOの8サービスからなる「ジョブカンシリーズ」は現在、
15万社以上が利用しています。


■仕事の魅力・やりがい
・全国の企業パートナーとの連携・協業を図ることで社会貢献性の高い仕事ができる
・決裁者含む他業種・他職種と幅広い方々と業務遂行することでスキルアップできる
・自ら戦略立案、実行することで新しい仕事にチャレンジできる
・対社内外と幅広いチームで高め合い業務に取り組める

型にとらわれない提案で顧客課題の解決に貢献できます。

またSaaS型のプロダクトのビジネスモデルを直近で知ることができ、
パートナー提案セールスチーム新規立上げの経験が積めます。


■業務内容詳細
・パートナー企業への営業、提案、遂行
・アライアンス新規開拓、営業推進
・展示会や説明会、共催セミナー等の参加、企画、構成
・セミナー等の当日のアテンド、資料作成、講演登壇
・代理店企業に対する製品説明、勉強会、教育の実施
・代理店契約の締結、代理店販売の遂行
・代理店に関する問い合わせ、メール、架電対応
・契約各種手続き、実績報告書の作成、事務作業
・営業関連、販促資料の作成、管理
・連携・協業に向けた立案段階からその実現に向けての施策推進・包括的支援
・新規成約数、売上金額の向上を目的とした営業推進活動
・新規リード獲得施策の立案、実行
・スタッフのマネジメント

※東京本社での勤務となりますが、業務都合にて国内出張の可能性があります

拠点 東京本社(ジョブカン)

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働き方改革SaaSサービス ジョブカンの営業職募集!新インセンティブ制度で年収1500万円超えも可能!

◆働き方改革SaaSサービスの営業職◆
新しい営業手法で働き方改革を広める新時代の営業職募集!
「足で稼ぐ」「泥臭く粘る」そんな営業一切なし!
SaaS業界×インバウンド営業(反響営業)では業界初のインセンティブ制度を採用し年収1500万円超えも可能です!

★新インセンティブ制度について★
2021年10月より新インセンティブ制度がスタートすることになりました。
我々としても新しい挑戦です!
業界初(※1)のインバウンド営業でのインセンティブ制度で、基本給+インセンティブ報酬(年4回)。還元率も高く年収1500万円超えも可能になっています。
このインセンティブ制度を可能にしているのは、月間5000件超える問い合わせを生むマーケティング力と、創業して15年で借入一切なしの会社体制。そしてリリースから11年目を迎えるジョブカン自体のサービス力です。
契約1件毎にインセンティブが設計されており、実際に100件/月間の契約を獲得する営業もいます。


【ジョブカンとは】
2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は130,000社を超え急成長を遂げています。

【募集背景】
今後は、より一層サービス提供を推進していくため、そしてプロダクトを進化させるために、企業規模に関わらず事業成長を推進したいと考えております。また、BPRコンサルティング、BPOサービスをスコープに入れた一気通貫サービスの提供も開始しました。
その多岐にわたる領域へのチャレンジを営業の側面から共に切り開いていただける方を募集しています。


【業務詳細】
・新規を中心とした提案営業
・提案資料作成
・提案プレゼン
・中~大規模顧客へのシステム導入支援
・PM、コンサル、開発部門との連携
・メンバーの採用、育成、マネジメント、評価(リーダーになった場合)
・その他、事業のグロースに関わる業務全般


【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎プロダクトファーストで、プロダクトを育てていけます。
◎営業/CSチームを全て内製化しているため、 ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映できます。
◎型にとらわれない提案で顧客課題の解決にも貢献できます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。

拠点 東京本社(ジョブカン)

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ジョブカン_エンタープライズセールス(大企業への営業)

【働き方改革SaaSツールのエンタープライズセールス職】
2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え急成長を遂げています。

そして今後は、より一層大企業へのサービス提供を推進していくため、そしてプロダクトを進化させるために、エンタープライズ領域の事業成長を推進したいと考えております。また、エンタープライズの領域においては、BPRコンサルティング、BPOサービスをスコープに入れた一気通貫サービスの提供も開始しました。
その多岐にわたるエンタープライズの新たな領域へのチャレンジを営業の側面から共に切り開いていただける方を募集しています。

【業務詳細】
・新規を中心とした大手企業への提案営業
・提案資料作成
・提案プレゼン
・大規模顧客へのシステム導入支援
・大規模顧客の担当窓口業務
・PM、コンサル、開発部門との連携
・メンバーの採用、育成、マネジメント、評価
・その他、事業のグロースに関わる業務全般

※大手企業に対し、SaaS提案を実施し稼働させることにより
顧客のコスト削減や業務運用整理などを推進させていく役割になります。

【担当プロダクト】
ジョブカンシリーズ、BPRコンサルティング、BPOサービス

【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎プロダクトファーストで、プロダクトを育てていけます。
◎営業/CSチームを全て内製化しているため、 ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映できます。
◎型にとらわれない提案で顧客課題の解決にも貢献できます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。
◎第二創業期のため、事業づくりだけでなく、組織づくりにも関われます。

拠点 東京本社(ジョブカン)

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ジョブカン_サービスリーダー候補

☆☆☆サービス急拡大!150,000社の導入実績を誇る人気の自社サービス『ジョブカン』でリーダー候補を募集!☆☆☆

2010年からサービス開始をした自社開発による業務支援システム『ジョブカン』は、大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え、急成長を遂げています。
https://all.jobcan.ne.jp/

しかしそれに飽きたらず、さらなるシェアの拡大と新サービスの提供をしていく計画です。
裁量と責任を持って1つのサービスとじっくりと向き合い、グロースさせていくサービスリーダー候補を探しています!

【業務詳細】
現在5つあるサービスの内、1つのサービスの統括をお任せする予定です。そのサービスにおける営業・CS・開発をリードし、戦略・企画の立案からディレクションまでいかにサービスをグロースさせるかをミッションとしています。
・営業、マーケティング戦略の立案
・戦略の施策への落とし込み、実行
・他職種のメンバーとの連携、ディレクション
・メンバーマネジメント(チームによって、20~60名程度のメンバーが在籍しています)
・その他、サービス成長に関わる業務全般

【『ジョブカン』について】
現在、勤怠管理機能を中心に、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフローといった人気シリーズの展開をするクラウド型業務支援システムです。
創業期から成熟期まで、あらゆる企業のステージ・規模に対応しており、累計導入実績は15万社を突破しました。高機能で使いやすいうえ、低価格で利用可能。叫ばれている「働き方改革」にも対応。その他にもBPOサービスや新機能の開発を行っています。

【この仕事の魅力】
◎このサービスを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎すでに出来合いのものではなく、常に進化しているのが弊社のサービスです。「サービスを育てる」という感覚が持てます。
◎営業/CSチームを全て内製化しているため、 ユーザーの声をダイレクトにサービスに反映できます。
◎自己資本100%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。
◎まさに第二創業期を迎えています!事業づくりだけでなく組織づくりにも関われます。

拠点 東京本社(ジョブカン)

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クラウド型業務支援システム"ジョブカン"セールスリーダー候補

【働き方改革SaaSツールのセールスリーダー候補職】
2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え、急成長を遂げています。
その成長に裏には体系立てて科学された営業手法が。
感覚でおこなわれることの多いセールス手法を分析・オペレーションに落とし込み、組織としての力を蓄積しています。

今回はモダンな営業手法でお客様へのサービス導入を牽引するリーダー候補職を募集します。
3名ほどのメンバーのマネジメントをしつつ、
プレイングマネージャーとして成果にコミットしていただきます。

【以下2職種いずれかのセールスリーダー候補】
■インバウンド型のインサイドセールスリーダー候補
・お客様からの問い合わせ対応(電話やメール)
・資料請求等の対応
・お問い合わせのお客様向けに定期的に開催している説明会の準備、運営
・資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般
・メンバーのマネジメント
※マーケティングでお問合せを獲得する仕組みを確立できており、新規開拓は一切ありません。
※アカウント発行後は殆どが自動化されており、効率的な営業活動がおこなえます。

■深くお客様に入り込んだ提案をするフィールドセールスリーダー候補
・社内外向けの資料作成
・お客様訪問(必要時のみ)
・社内ミーティングへの参加
・競合製品や海外に対する市場調査
・代理店開拓営業
・他社サービスとのシステム連携提案
・メンバーのマネジメント

<志向性、希望によって様々なキャリアパスを選択できます>
【営業志望】セールスで経験を積んだ後→フィールドセールス(エンタープライズ担当)またはカスタマーサクセス

【営業企画】セールスとして経験を積んだ後→SalesForceなどを駆使し営業オペレーションを設計・改善

【マーケ志望】セールスで経験を積んだ後→プロダクト付きのマーケター(勤怠管理特化のマーケターなど)

【担当プロダクト】
勤怠管理とシフト作成が同時に行える、業務支援システムです。
複数拠点の勤怠データをリアルタイムに確認・集計・抽出ができ、給与支払いまでの業務を簡素化、迅速化します。勤怠機能を中心にシリーズ展開をしており、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフロー等といったサービスや機能も搭載されています。

【この仕事の魅力】
◎リーダー経験を積めます。
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎効果的・効率的な営業経験を体現できます。
◎SaaS型のプロダクトのビジネスモデルを知れます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。
◎研修制度や福利厚生も手厚く、腰を据えてキャリア構築ができます。

拠点 東京本社(ジョブカン)

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【東京・大阪】パートナー(士業)提案コンサルタント / セールスリーダー候補

【働き方改革SaaSツールとのビジネスシナジーを提唱するパートナー提案コンサルタント/リーダー職】
2010年からサービス開始をした業務支援システムは、大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、
累計導入社数は130,000社を超え、昨年比30,000社増加となり急成長を遂げております。

今後はより日本全国にSaaSの提供を拡大していくべく、
社労士等士業の皆様との連携・協業の更なる強化をスコープに入れた一気通貫のサービスを提供していきます。

士業様限定の認定アドバイザー制度には、2016年のプログラム開始からすでに2,000事務所にご登録いただいております。

クラウド化のニーズが問われている今、
パートナーとの共生を図りつつ新たなフェーズをけん引する提案コンサルタント・セールスリーダー職を募集します。
当社のまったく新しい営業の在り方を作り上げる!そんな思いをもった方を募集いたします。


■担当プロジェクト
バックオフィス業務全てを効率化!
業務効率化クラウドERP「ジョブカンシリーズ」
https://all.jobcan.ne.jp/

あらゆる規模・ステージの企業のバックオフィス業務を効率化し、
全ての企業の成長基盤となることを目指す、クラウドERPサービスです。

勤怠管理、給与計算、経費精算、労務HR、ワークフロー、採用管理、会計、BPOの8サービスからなる「ジョブカンシリーズ」は現在、
13万社以上が利用しています。


■仕事の魅力・やりがい
・全国の士業パートナーとの連携・協業を図ることで社会貢献性の高い仕事ができる
・専門性の高い方々と業務遂行することでスキルアップできる
・自ら戦略立案、実行することで新しい仕事にチャレンジできる
・対社内外と幅広いチームで高め合い業務に取り組める

型にとらわれない提案で顧客課題の解決に貢献できます。

またSaaS型のプロダクトのビジネスモデルを直近で知ることができ、
パートナー提案セールスチーム新規立上げの経験が積めます。


■業務内容詳細
・士業事務所への営業、提案、遂行
・士業事務所/コンサルティング会社との折衝、アライアンス新規開拓、営業推進
・認定アドバイザー制度の拡大に向けた戦略立案、実行
・新規施策の企画、実行、運用フロー / 管理設計
・既存施策の運用フロー/管理体制のブラッシュアップ
・SNS運用(Twitter・Facebook・自社ポータルサイト)
・オフラインイベントの企画・運営
・セミナー、勉強会の資料作成、登壇
・新サービス告知等の架電/メールマガジン配信
・各種契約手続き、稼働報告書の作成、請求チェック業務
・営業推進サポート、営業販促ツール作成
・士業事務所や顧問先よりメール/電話での問い合わせ対応

※東京本社での勤務となりますが、業務都合にて国内出張の可能性があります

拠点 東京本社(ジョブカン)

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【高知】中途_ジョブカン内勤営業 ※未経験歓迎!

【急成長Saasサービス「ジョブカン」の高知オフィスで内勤営業】
未経験者歓迎!業界No1システムの内勤営業
成長中のIT企業で一緒に業務支援システムを日本中に広めませんか?

2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え急成長を遂げています。

その成長に裏には体系立てて科学された営業手法があります。
感覚でおこなわれることの多いセールス手法を分析・オペレーションに落とし込み、組織としての力を蓄積しています。

そして今後のさらなる成長を目指し、この度高知支社を2021年3月に立ち上げました!
東京で培ってきたノウハウがあるので営業未経験でも安心です★

東京では実際に以下のような職種出身の方が活躍中!
・元アパレル店員     20代女性
・元自動車販売店受付   30代女性
・元テーマパークスタッフ 20代女性

【先輩インタビュー】
入社前まではIT業界の経験も営業経験もなかったため、自分にできるかという不安もありました。
ただ、入社をしてみると知識については座学でしっかり学ぶことができますし、業界No.1の商品なので成約率も高く売りやすいためすぐにでも受注できるようになりました。
最近ではプロモーションも増やして、お客様からのお問い合わせもさらに増えているため活躍できるフィールドはどんどん広がっていると思います。

【業務内容】
◆インバウンド型の電話営業
・お客様からの問い合わせ対応(電話やメール)
・資料請求等の対応
・お問い合わせのお客様向けに定期的に開催している説明会の準備、運営
・資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般
※マーケティングでお問合せを獲得する仕組みを確立できており、新規開拓は一切ありません。
※アカウント発行後は殆どが自動化されており、効率的な営業活動がおこなえます。


【志向性、希望によって様々なキャリアパスを選択できます】
・営業志望:セールスで経験を積んだ後→訪問営業(大手企業担当)または導入支援担当
・営業企画:セールスとして経験を積んだ後→SalesForce(顧客管理システム)などを駆使し営業オペレーションを設計・改善
・マーケ志望:セールスで経験を積んだ後→プロダクト付きのマーケター(勤怠管理特化のマーケターなど)


【担当プロダクト】
◆勤怠管理
◆労務管理&給与計算
◆ワークフロー&経費精算
◆採用管理
◆会計
上記いづれかの担当としてインバウンド型の内勤営業を推進して頂きます。


【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎効果的・効率的な営業経験を体現できます。
◎SaaS型のプロダクトのビジネスモデルを知れます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。
◎研修制度や福利厚生も手厚く、腰を据えてキャリア構築ができます。
◎多彩なキャリア(マーケ、企画など)を描くことができます。

前職は営業の経験なしの方もいらっしゃいます。コールセンター、サポートデスク、グランドスタッフ、事務職など様々です。

拠点 高知支社(ジョブカン)

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  • 中途(セールス)
  • 正社員
  • 契約社員
  • アルバイト

【高知】ジョブカン高知オフィスの営業リーダー候補

【急成長Saasサービス「ジョブカン」の高知オフィス営業リーダー候補】
2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え急成長を遂げています。

その成長に裏には体系立てて科学された営業手法があります。
感覚でおこなわれることの多いセールス手法を分析・オペレーションに落とし込み、組織としての力を蓄積しています。

そして今後のさらなる成長を目指し、この度高知支社を新設することになりました!
支社設立にあたりインサイドセールスのチームを率いる営業リーダーを募集します。
新チームの立ち上げという重要なフェーズをお任せするので、ご自身にとってもこれまでにない挑戦ができること間違いなしです。

【業務内容】
■インバウンド型の内勤営業(インサイドセールス)のリーダー候補
・立ち上げセールスチームの組織設計&メンバーマネジメント
 ※本社のセールスリーダーのサポート受けながら業務を進めて頂きます。
・お客様からの問い合わせ対応(電話やメール)
・資料請求等の対応
・お問い合わせのお客様向けに定期的に開催している説明会の準備、運営
・資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般
※マーケティングでお問合せを獲得する仕組みを確立できており、新規開拓は一切ありません。
※アカウント発行後は殆どが自動化されており、効率的な営業活動がおこなえます。

【志向性、希望によって様々なキャリアパスを選択できます】
・営業志望:セールスで経験を積んだ後→フィールドセールス(エンタープライズ担当)またはカスタマーサクセス
・営業企画:セールスとして経験を積んだ後→SalesForce(顧客管理システム)などを駆使し営業オペレーションを設計・改善
・マーケ志望:セールスで経験を積んだ後→プロダクト付きのマーケター(勤怠管理特化のマーケターなど)


【担当プロダクト】
◆勤怠管理
◆労務管理&給与計算
◆ワークフロー&経費精算
◆採用管理
◆会計
上記いづれかの担当としてインサイドセールスを推進して頂きます。


【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の働き方改革を促進できます。
◎効果的・効率的な営業経験を体現できます。
◎SaaS型のプロダクトのビジネスモデルを知れます。
◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業です。
◎研修制度や福利厚生も手厚く、腰を据えてキャリア構築ができます。
◎多彩なキャリア(マーケ、企画など)を描くことができます。

拠点 高知支社(ジョブカン)

  • 中途(セールス)
  • 正社員

【広告企画営業】積極的に新規事業を開発する企業で営業・企画力を修得

◆概要
お任せするのは、創刊30年の歴史を誇る人気女性雑誌『Ray』とオンラインメディア『RayWEB』を中心として、『ミクチャ』や『札幌コレクション』等の広告営業。

「Ray」は創刊30年の歴史を誇る人気女性雑誌で、WEB上でのオンラインメディアとしての展開もされており10代〜20代の女性に根強い人気を誇っております!
「ミクチャ」は2013年にリリースしたライブ配信&動画投稿サービスで、今では1700万ダウンロードを突破し、国内でもトップのユーザー数を誇ります!
若年層の女性を中心に幅広く使われるサービスに成長し、多彩な若者文化や次世代のスターを生み出す「自己表現の場」や「若者の流行の発信地」として、新しい価値を創造し続けています!

このように、携わる商材はエンタメ系のコンテンツになりますので様々なtoCクライアントとのシナジーがあり、とても提案のしやすい商材です!
広告の枠を販売するだけでなく様々なエンタメ企画を組み合わせることで新たな価値を生み出すことが可能です!

「この企業とタイアップ企画をやったら読者に刺さるのでは?」
「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは?」など
自分の頭で考え、顧客を切り開いてください。

上記のように、このお仕事に決まったやり方はありません。
自分自身で各媒体の特性を考え、顧客へアプローチできる裁量があります。

当社は、上記事業を含む複数事業(ゲーム事業・ライブ配信事業・SaaS事業・医療事業)に加え、新規事業開発も積極的に行っているため、今後もさらなる事業拡大をする見通しです。
その中で、各事業の営業活動を中心とする様々な企画を推進していくポジションになります。
社内において、新しいポジションのため裁量が大きく、結果次第で将来の経営幹部候補として登用されていきます。
まずは、営業として目標を達成していく中で、数人のチームリーダー、10数人のグループリーダー、数十人を束ねる事業部責任者、そして役員へとステップアップしていきます。

◆募集背景
事業の拡大にともなう増員になります。

◆業務内容
・人気女性ファッション誌『Ray』、Webメディア『RayWEB』を中心とした広告営業です。
・ミッションは、新規クライアントの開拓。全て直販での営業になります。
・2021年4月に発刊運営会社が主婦の友社様から、Donutsとなり、Donutsグループの広告アセット(『ミクチャ』や『札幌コレクション』等)も一緒にクライアントのニーズに合わせて提案が可能です。

≪仕事の流れ≫
▼企業へのアポイントメント
顧客リストを使ってアプローチするもよし、これまでの人脈を活かすもよし。やり方は自由。
読者層からどういう企業へアプローチするのか考えて開拓してください。
 
▼広告の構成内容の企画・提案
※商品やブランドを魅力的に紹介するための企画を考え、提案。

▼編集部と連携して記事づくり
※取材・撮影、原稿制作、入稿作業等は編集部員が担当。
広告営業担当は、誌面内容がクライアントの希望やコンセプトとマッチしているかどうか、
ページ全体のチェックや簡単なディレクションを行ないます。

◆仕事のやりがい
・自分が携わった雑誌広告のコラボ企画が大きな反響を呼んだり、メディアを動かしている実感を得られ、ビジネスのダイナミズムが感じられる仕事です。
・クライアントと編集部の、中間に入ってバランスよく仕事を進めていけるコミュニケーションスキルが必要となり、そういったスキルを得ることができます。
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき

◆チーム構成
専任の広告営業メンバーは現在おりません。
部長と副部長と共に、営業活動を行っていただきます。

◆選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書、現年収・希望年収必須
 ↓ 
②一次面接(現場リーダークラス) ※WEB形式可
 ↓
③二次面接(役員・部長クラス)+適性検査・リファレンスチェック
 ↓ ※原則、対面形式
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。


拠点 東京 本社(コーポレート)

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