★★★★高知オフィス新メンバー募集！★★★★
2021年3月にオープンした(株)DONUTSの新拠点高知オフィス。
急成長続け、総勢35名のメンバーで日々活動しています！
そんな中新しい職種の募集がスタートしました。
どんな仕事をするのかな？という軽い興味で構いませんのでご応募ください！

◆概要
1,700万ダウンロードを誇る国内最大級のライブ配信サービス「ミクチャ」( https://mixch.tv/ )で活動する、
ライバー(ライブ配信者)の発掘・育成・サポートなどプロデュース＆マネジメント全般を実施して頂きます！

◆募集背景
高知オフィス拡大に伴う増員募集となります。
U・Iターンの方も歓迎です！

◆業務内容
＜主な業務内容＞
① ライバー発掘・契約
　└ SNSやメールなどを通じて、ライブ配信で活躍できそうな才能をお持ちの方をスカウトします。
② ライバー育成・マネジメント
　└ ライバーの方がより楽しく、より多くの視聴者を獲得できるように、
　　配信時間・内容、視聴者とのコミュニケーションの取り方など、様々なアドバイスを行います。

上記業務を中心に、下記業務もご担当いただくことがあります。
③ ライバーの方が参加するイベント企画立案
④ ライバーの方が参加するイベントの運営業務
⑤ 他企業コンテンツのアライアンス
⑥ 配信データ管理・分析・資料作成　など

◆仕事のやりがい
・自分が発掘したライバーの方と、二人三脚で一緒に成長できること
・ふとした時にもらえる感謝の言葉（ときには手紙をくれる方も！）
・担当ライバーの方が活躍できそうなイベントを考えて、実現したとき
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき

◆チーム構成（東京オフィスの例となります）
【中途社員比率100%】新しい市場のため、今いるメンバーは全員未経験からのスタートです！
＜先輩たちの前職例＞
・証券会社の営業
・飲食店集客プラットフォームの営業
・地方銀行の窓口担当
・アイドル事務所のマネージャー
・決済サービスの営業　など営業系出身者多数活躍中！
　　営業未経験者でも、エンタメ業界への興味があればマッチする職場です！
＜男女比＞　男4.5：女5.5
＜平均年齢＞　27.8歳
＜定着率＞　2020年度離職率14.3%

◆社員インタビュー
①（チームリーダー）自分が考えた企画や、イベンターさんと創った企画が実現するのが嬉しいです！まだそんなに大きな会社ではないので、自分が会社の売上を担っているという感覚が（プレッシャーも感じますが笑）楽しいですね！
②（メンバー）配信者を通じて、自分のやりがいを見つけられる唯一無二の環境だと思います！ミクチャでは夢を追いかける配信者が多いので、実現できた時は非常に達成感があります！

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書
　↓　
②一次面接（高知オフィス長）　
　↓
③二次面接（現場リーダークラス）＋適性検査・リファレンスチェック
　↓
④最終面接（事業部長クラス）
　↓
⑤内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

DONUTSの100％子会社の広告代理店メンバーの求人です。
※株式会社BACKSへの配属となります（オフィス、福利厚生はDONUTSと同様です。）

◆概要
DONUTSが保有するミクチャやジョブカン、ゲーム等のプロダクトのプロモーションを強化する為、
子会社の広告代理店（ハウスエージェンシー）にて企画営業に携わっていただける方を募集中です。

※DONUTSとは…
「PRODUCT FIRST」を理念に掲げ、toC、toBの領域を問わず
IT分野の5領域（出版メディア、ライブ配信・動画投稿、SaaS、ゲーム、医療）で多方面にサービスを展開し、
様々なジャンルのヒットサービスを生み出し続けているIT企業です。

◆仕事内容
「ミクチャ」や「ジョブカン」、「Ray」、「札幌コレクション」といった
DONUTSが抱える自社コンテンツの協賛獲得や広告営業に携わっていただきます。

「この企業とタイアップ企画をやったら読者に刺さるのでは？」
「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは？」など。
既存の商品だけでなく、お客さまのビジネスを理解した上で
コンテンツ同士を掛け合わせ、自由な発想で新しい商品を企画提案することが可能です！

＜企画例＞「Ray」×「andGIRL」
「若年層からアラサーまで幅広くユーザーを獲得したい」という化粧品関連会社さまに対して、
「Ray」「andGIRL」というターゲ ットが異なるメディアを組み合わせたプランを提案。
→10代～30代と幅広い層の認知度拡大を求めるお客さまのニーズにあった企画の提供を実現！


◆仕事のやりがい
・コンテンツの豊富さにより提案の可能性は無限大です！
そのため柔軟な提案が可能であり、裁量も大きくどんどん成長していける環境です。
実力が認められれば役員昇格の可能性も…！

・幅広い業務内容をお任せすることになりますので、
「如何にして成果を最大化させるのか」という視点を持ち、根気強く業務に取り組んでいただく必要がございます。

・ビジネスマンとしての立ち居振る舞いだけでなく、スピーディーな判断力が求められますが、
自発的に動く姿勢があればその分大きな仕事をお任せすることができます。

貴重な経験・飛躍的な成長ができることをお約束いたします！


◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
②一次面接（役員・部長クラス）　※原則、対面形式
　↓＋適性検査・リファレンスチェック
③内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。