◆募集背景
人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。
事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、将来的にチームマネジメントを担っていただきます。
人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。

◆業務内容
以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。

１）人事労務事務業務
・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等

２）人事労務部門のDX化業務
・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）
・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）
・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）

◆募集背景
事業拡大に向け、人事労務部門の事務業務を担当していただきます。
事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、人事労務の実務業務と並行し、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただける方を募集します。

◆業務内容
１）人事労務事務業務
〈人事関連事務〉
人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
〈給与管理事務〉
給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
〈労務関連事務〉
入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等
〈派遣業等運営事務〉
免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
２）人事労務部門のDX化業務
給与データの管理をExcelの各種関数を駆使→給与データ管理ツールの導入
SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）
King of Timeによる勤怠管理とそこから出力される勤怠データをExcelで加工管理
３）その他庶務業務
電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務
※全てをお一人で担当していただくことはなく、ご経験を考慮しリーダーを含む3名～でご対応いただきます。

◆概要
セールスチームの役に立ちたい、クライアントの皆さまのお役に立ちたい、
もっと創造的に、仕事の達成感や貢献感を感じたい、
そんな思いをお持ちの方のご応募、お待ちしております。

クライアントワークを行う当社の営業事務職は、
型にはまったルーティンワークをこなすだけでなく、
クライアントのニーズに合わせた柔軟性が求められます。
請求書の雛形が無ければゼロベースで作成することもありますし、
クライアント毎に異なるシステムに順応した対応が求められることもあります。
また、営業担当者の業務管理（スケジュールや書類作成など）のサポートも大切な仕事です。

今までの「営業事務職」では満足できなかった方、是非ご応募下さい。

◆業務内容
〈営業事務〉
・取引先との窓口対応
・各種システムを使用しての入力、計算対応
　※派遣管理システム、購買管理システム等
・見積書、発注書、請求書の作成　
　※関係部所と連携しながらゼロベースで作成することもあり。
・契約書に関連する業務
　※法務と連携しながら、契約書の確認や締結に関する窓口業務。
・発送業務及び発送管理
・業務スケジュール管理

〈経理購買事務補助＞
・請求支払い入出金チェック
・損益管理チェック
・財務会計関連書類作成補助 など

〈その他庶務〉
・電話、来客応対
・データ整理、書類ファイリング等の一般事務 など

【当ポジションの魅力】
上長は代表となります。
役員陣直下のポジションのため密に連携を取り、推進いただけるポジションです。

【体制と担当領域】
統括いただきたいコーポレート部門は下記3グループから構成。
１）人事・労務管理グループ
２）経理・購買管理業務グループ
３）法務・コンプライアンス、DX推進、保守管理グループ

【業務内容】
事業拡大に向け、コーポレート部門全体を統括するポジションです。
将来IPOやM&A実行も視野に入れており、財務資本計画の立案と実行や経理、法務、人事総務などを束ねるコーポレート部門の整備、マネジメントをお任せします。

【業務詳細】
社長や役員と連携をしつつ下記業務をご担当いただきます。
■部門内の各グループにおける業務促進・改善とマネジメント
■各グループ業務の支援及び実行
■M&Aを視野に入れた、財務・資本計画の立案と実行

◆業務内容
＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

◆募集の背景
D4cグループは、創業メンバーを中心に四半世紀以上にわたりデータサイエンスの最前線で情報革命を牽引してきた企業です。マーケティング、金融、医療製薬の分野を柱として、あらゆる業種・業態における課題解決や事業成長を支援しています。現在は新たに製造業分野への進出を進めており、さらなる事業拡大を目指しています。事業拡大に伴い、製造業分野のエンジニア採用・育成まで、幅広く担ってくださる方を募集します。経営層との距離も近く、会社の成長に貢献できるポジションです。

◆業務内容
・採用計画立案（採用計画・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・人材紹介会社、媒体各社との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・採用面談、面接、選考管理　その他、採用に関わる業務
・研修メニューの企画・立案
・研修の準備運営、講師業務
・リファラル採用などの企画～運用
　＜研修の主な内容＞
　　・入社前研修
　　・定期的な社員研修
　　┗ ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など