グループ全体の成長を「人」の力で加速させる、戦略的な「人財開発」を担うCHRO候補を募集します。

D4cグループ（データフォーシーズ、D4cプレミアム、D4cテクノロジー）は現在、グループ一体となって事業拡大を推進しています。その一環として経営戦略と連動した戦略的な「人財開発」が不可欠です。

これまで各社で進めてきた採用・育成・定着などの業務を、今後はグループ3社横断で統合・強化していくにあたり、単に「採用する」だけではなく、入社後の「定着」「育成」、そして社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し「活躍」するまでを一気通貫でサポートする仕組みと文化を、グループ全体で構築することが急務です。

そこで今回、グループ全体の「人財開発・採用・定着・育成」のすべてを統括し、戦略的な人財開発の基盤を構築いただく部門責任者を募集することになりました。

※今回の募集では、必ずしも「人財開発」の全領域（採用・定着・育成・制度企画）での豊富な経験を求めているわけではありません。いずれかの領域で確かなご経験を積み、他の領域にも意欲的にチャレンジすることで、将来CHRO（最高人事責任者）としてステップアップしたいという方のご応募を心よりお待ちしております

◆業務内容
将来のCHRO候補として、D4cグループ3社の成長を「人」の側面から支える戦略的な人財開発をリードしていただきます。
グループ全体の「人財開発」「採用」「定着」「育成」の4領域を統括管理する「責任者」としての役割と、自らも重要業務の企画・実行を推進する「プレイングマネージャー」としての役割を両立して担っていただきます。

【責任者としての業務（戦略・計画・管理）】
グループ3社を横断し、経営戦略と連動した人財開発戦略（採用・定着・育成・人材開発）の立案、実行、および全体のマネジメントをお任せします。

１.グループCEOおよび各社経営陣との連携、人財・組織課題の特定と解決策の企画
２.グループ横断での人財戦略（採用計画、育成体系、定着施策）の策定
３.人財開発関連のKGI/KPI設定とモニタリング
※（将来的に）人財開発部門の組織構築およびメンバーマネジメント

【プレイングマネージャーとしての業務（企画・実行）】
責任者として戦略を描くだけでなく、自らもプレイヤーとして以下の重要業務を主担当として推進していただきます。

1. 人財開発・育成領域
・各社毎の人財開発企画（サクセッションプラン、次世代リーダー育成など）の立案・推進
・各種教育研修プログラムの企画、事務局運営
・研修ファシリテーター、および一部コンテンツにおける講師としての登壇

2. 採用・定着領域
・採用戦略の実行（中途・新卒）
・採用面接官（特にハイクラス層や重要ポジション）
・採用広報（エンプロイメントブランディング）施策やイベントの企画・運営
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・社員の定着フォロー面談の実施、エンゲージメントサーベイ等の分析と施策立案

3. 制度・組織・広報領域
・人事制度や待遇改定の企画、提案
・各部門長参加のメンバー育成検討会議の事務局運営
・社内外広報（インターナルコミュニケーション活性化、PR活動など）の企画・実行

【業務範囲（組織）】
以下のグループ3社の人財開発機能を横断的かつ個々に推進いただきます。
・株式会社データフォーシーズ（親会社）
・株式会社D4cプレミアム（グループ会社）
・株式会社D4cテクノロジー（グループ会社）

◆募集背景
当社は事業の成長を支える「人材」を最も重要な経営資源と位置付けています。当社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について、採用実務に留まらず採用戦略の立案から実行、そして入社後の定着支援まで、採用活動全般を推進していただきます。

あなたの採用に関する深い知見と経験を活かし、採用力向上にモチベーションを感じてくださる方のご応募をお待ちしています。希望と適性によっては、社員面談や各種制度策定など組織開発に関わる領域までチャレンジできる環境です。

◆業務内容
ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。

＜採用計画策定・推進＞
・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど）
・KGI/KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行
・複数年度（例：25卒、26卒、27卒）の新卒採用を同時並行で推進　※新卒担当の場合

＜母集団形成・管理＞
・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行
・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・スカウトメールの企画・配信
・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助～当日運営まで）
・自社リクルーティングサイト、オウンドメディアチェック（アップや作成は別部署と連携）、SNS運用の推進
・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、新たな採用手法の企画・検討・運用推進

＜運用＞
・応募者対応、応募者情報管理、応募管理
・新卒または中途における書類選考および一次面接（カジュアル面談対応含む）
・面接日程調整（社内連携および候補者との調整）、当日アテンド
・会社説明会運営（資料修正・配布、司会、質疑応答、メンバー調整等）　※新卒担当の場合
・学生座談会司会、フォロー　※新卒担当の場合

＜内定者・入社者フォロー・イベント企画運営＞
・内定者へのオファー面談、継続的なフォロー
・内定者MTGの企画・実施（月1回）　※新卒担当の場合
・内定式・入社式の企画・運営（企画書作成、社内連携、学生への対応）　※新卒担当の場合
・インターンシップの企画・運営（企画書作成～当日の運営、実施後フォローまで）　※新卒担当の場合
・入社時オリエンテーションの実施

◆募集背景
中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングと
社員面談や各種制度策定など、社員定着に向けたエンゲージメント向上のための
各種施策の企画・策定をお願いいたします。
また、採用定着担当（メンバー）のマネジメント・育成もお任せいたします。

◆業務内容
＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援