◆集荷営業（千葉）◆　営業スタッフ募集（東港金属本社）

当社の金属スクラップや産業廃棄物のリサイクル処理サービスを、お客様やパートナー様（収集運搬会社）に提案、工場でリサイクル処理された製品の出荷、販売をする営業となります。
まずは、金属の相場感覚を身につけ、リサイクルサービスについて、幅広く学んでいただきながら、お客様へのリサイクルサービスのご提案や、生産部との調整、出荷、納入の手配などをご担当いただきます。
しっかりご提案いただけるよう、工場研修があります。
処理方法、選別方法、取り扱いを工場でじっくり見ていただき効率の良い資源循環を実現するための営業活動をしていただきます。

◆具体的には…◆
＜新規顧客の開拓、既存顧客との深耕営業＞
お客様の廃棄に関する課題を解決するための当グループのサービスをご提案
＜パートナーの営業支援＞
当社で処理を行っていただく、収集運搬会社様へのスキーム提案と営業担当者への提案サポート
＜新規出荷先の開拓＞
幅広い出荷先の確保や、許可の申請更新、産廃出荷先の監査などを担当。
＜金属リサイクル製品の出荷＞
国内の大手、鉄、非鉄金属素材メーカーに対して、リサイクル処理された鉄、非鉄金属の販売を行います。
＜産業廃棄物の最終処理、中間処理出荷営業＞
産業廃棄物を加工した燃料製品を、最終処分出荷します。
こちらの燃料は、電力供給や、熱供給ビジネスの燃料として活用されます。
また、当社で選別処理をした素材によってはさらに中間処理を進めるため専門の中間処理事業者様に出荷をします。

海外向けの出荷営業、工場と密に連携をして仕事を進めます。
風通しの良い職場で、毎週、社長とダイレクトに話ができる営業会議も開催されています。
ご経験によりますが、キャリアとしては、営業部門の責任者を目指していただくポジションです。す。

しっかりご提案いただけるよう、工場研修があります。

処理方法、選別方法、取り扱いを工場でじっくり見ていただき効率の良い資源循環を実現するための営業活動をしていただきます。集荷、出荷いずれかをご担当いただきます。

■ ポジションの魅力
　∟IPO準備中／10年後1000億企業を目指す拡大フェーズ
　∟グループ11社・多事業を横断する「人と組織」の中核ポジション
　∟社会課題（資源循環・脱炭素）× 経営直結の人事
　∟経営層・事業責任者と直接議論し、採用と育成で事業をつくる役割

このポジションは、
「人を採る」「人を育てる」ことを事業成長のエンジンとして設計・実行する役割です。
単なる人事オペレーションではなく、経営戦略と連動したHRを担っていただきます。

■ 会社について
当グループは
「サーキュラーエコノミーを追求し、持続可能で豊かな社会をつくる」
をミッションに掲げる総合リサイクラーです。

・リサイクル
・リユース
・リビルド／リマニファクチャリング
・リペア・部品取り

といった あらゆる循環ループを実装する企業グループとして、
静脈・動脈産業の垣根を越えた事業を展開しています。

2003年：売上9億円 → 現在：グループ11社・連結150億円規模
IPO・成長を見据えた拡大フェーズに入っています。

■ 募集背景
事業と組織の急成長により、
「採用・育成＝経営そのもの」というフェーズに入りました。

単なる人員補充ではなく、
・どの事業に
・どんな人材を
・どのタイミングで
・どう育てて戦力化するか
を一気通貫で設計できる 採用・育成の司令塔 を求めています。

■ 具体的な仕事内容
【1】採用戦略・実行
　∟事業計画に基づく採用計画の設計
　∟経営層・事業責任者との要件定義
　∟採用KPI設計、プロセス改善
　∟ダイレクトリクルーティング（BizReach／Green等）
　∟幹部・ハイレイヤー人材の採用

【2】教育・研修・オンボーディング
　∟新卒・中途のオンボーディング設計
　∟早期戦力化のための育成プログラム構築
　∟管理職・次世代リーダー育成
　∟評価・育成と連動した人材開発企画

【3】採用広報・組織づくり
　∟採用ブランディング（SNS／採用サイト／発信）
　∟カルチャー浸透・エンゲージメント向上施策

■ 採用対象（扱う人材領域）
　∟営業・総合職
　∟管理職・幹部候補
　∟バックオフィス
　∟フィジカルワーカー（作業員・ドライバー）
ホワイトカラー〜現場人材まで、グループ全体を横断して関わります。

■ このポジションで得られるもの
　∟IPO準備企業での 採用・育成の中核経験
　∟グループ横断の 人材戦略・組織設計
　∟経営と直結した HRBP的キャリア
　∟社会課題解決型ビジネスへの本質的な貢献

■ こんな方におすすめ
　∟採用だけでなく「制度設計・評価・育成まで含めた人づくり」をやりたい方
　∟経営に近い立場で人事をしたい方
　∟社会性と成長性を両立する企業に関わりたい方
　∟仕組みがない環境でゼロから作ることを楽しめる方

■ 評価制度・カルチャー
当グループは
年齢・年次・肩書ではなく、成果と向き合い方を評価します。
　∟事業・組織へのインパクト
　∟担った役割に対する成果
　∟課題への主体性とスピード

結果を出した人が、裁量・ポジション・報酬を得る環境です。

【会社説明】
当社は1902年に創業し、非鉄金属の卸問屋からスタートしました。
創業から100年近く物資の卸しを中心に展開をしてまいりましたが、時代の流れからリサイクル部門のニーズに着目。
2001年から家電リサイクル法施行に基づき、指定引取場所となりリサイクル業を開始しました。

このリサイクル事業は現代社会において必要不可欠であり、将来性もある分野です。今ではグループ連結150億円に至りました。
今まさに拡大期のフェーズです。

目指すのは「サーキュラーエコノミー」の実現。
金属スクラップや産業廃棄物を再資源化するだけでなく、産廃業界へのIT技術導入や中古品ビジネス、金属・産廃以外のリサイクルなど幅広い視点で循環型経済に貢献していく考えです。

世界的に「使い捨て」から、何度でも使う「循環型」へと社会が変化していく中において、当社も進化し続けながら、”欠かせない存在”であり続けます。
”リサイクル”とは、ゴミに見える物の中から、貴重な資源として生まれ変わるものを見出すこと。
私たちが行っているのは、多くの人が見過ごしてしまうような、新たな価値を創っていく仕事です。

産業廃棄物（産廃）から金属原料まで幅広い受入品目が当社の強みです。この両方を一度に集荷させていただける企業は実はあまり多くありません。金属原料と産廃をともに扱う当社だからこそ、その強みがさらに活きると自負しています。

【業務内容】
急成長を遂げる当社グループ（連結120億円超）の変革期を、経理のプロとして支えるコアメンバーを募集します。単なる決算業務に留まらず、経営層と連携し、財務データから事業の成長を加速させるための分析や提案を行う『戦略経理』へのステップアップが可能です。あなたの経験を、会社の未来を創る力に変えませんか？

【業務詳細】
・伝票入力
・現金出納帳
・入出金処理
・請求書発行
・売掛金・買掛金管理
・月次決算
・年次決算
・決算分析（増減分析）
・財務諸表作成
・その他、付随する業務

【配属部署について】（下記は例となります）
経理部は、部長、マネージャー、メンバー2名、派遣2名の計6名が在籍。
今回は事業拡大に伴う増員募集です。
ご入社後はOJTを中心に部長や先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。
少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、チームで協力しながら業務を進める風土です。

【働きやすい環境】（下記は例となります）
事業の安定性だけでなく、社員が長く働ける環境作りにも注力しています。年間休日は120日以上、ライフステージの変化に合わせて安心してキャリアを継続できます。

【期待する役割とキャリアパス】（下記は例となります）
まずは月次・年次決算を主担当としてご活躍いただきますが、将来的には、急拡大する組織の『守りの要』として、経理体制の強化・効率化をリードしていただくことを期待しています。IPO準備やM&Aといった会社の成長戦略に不可欠なプロジェクトに、経理の専門家として関与いただくチャンスもあります。

◆出荷営業◆（東港金属千葉工場）

工場でリサイクル処理された製品の出荷、販売をする営業となります。
まずは、金属の相場感覚を身につけ、出荷営業の先輩社員について、出荷について幅広く学んでいただきながら、生産部との調整、出荷、納入の手配などをご担当いただきます。
1か月程度の工場研修があります。
処理方法、選別方法、取り扱いを工場でじっくり見ていただき効率の良い資源循環を実現するための営業活動をしていただきます。

【具体的には…】
＜新規出荷先の開拓＞
幅広い出荷先の確保や、許可の申請更新、産廃出荷先の監査などを担当。
＜金属リサイクル製品の出荷＞
国内の大手、鉄、非鉄金属素材メーカーに対して、リサイクル処理された鉄、非鉄金属の販売を行います。
＜産業廃棄物の最終処理、中間処理出荷営業＞
産業廃棄物を加工した燃料製品を、最終処分出荷します。
こちらの燃料は、電力供給や、熱供給ビジネスの燃料として活用されます。
また、当社で選別処理をした素材によってはさらに中間処理を進めるため専門の中間処理事業者様に出荷をします。

営業スタイルとしては、内勤電話営業がほとんどです。
集荷営業、海外向けの出荷営業、工場と密に連携をして仕事を進めます。
風通しの良い職場で、毎週、社長とダイレクトに話ができる営業会議も開催されています。

【会社説明】
当社は1902年に創業し、非鉄金属の卸問屋からスタートしました。
創業から100年近く物資の卸しを中心に展開をしてまいりましたが、時代の流れからリサイクル部門のニーズに着目。
2001年から家電リサイクル法施行に基づき、指定引取場所となりリサイクル業を開始しました。

このリサイクル事業は現代社会において必要不可欠であり、将来性もある分野です。2003年に9億円だった当社ですが、現社長の就任によりさらに大きく成長。今ではグループ連結150億円に至りました。
今まさに拡大期のフェーズです。

我々のPurpose
「サーキュラーエコノミーを追求し、
持続可能で豊かな社会をつくります」

金属スクラップや産業廃棄物を再資源化するだけでなく、産廃業界へのIT技術導入や中古品ビジネス、金属・産廃以外のリサイクルなど幅広い視点で循環型経済に貢献していく考えです。

世界的に「使い捨て」から、何度でも使う「循環型」へと社会が変化していく中で、当社も進化し続けながら、”欠かせない存在”であり続けます。
”リサイクル”とは、ゴミに見える物の中から、貴重な資源として生まれ変わるものを見出すこと。私たちが行っているのは、多くの人が見過ごしてしまうような、新たな価値を創っていく仕事です。

産業廃棄物（産廃）から金属原料まで幅広い受入品目が当社の強みです。この両方を一度に集荷させていただける企業は実はあまり多くありません。金属原料と産廃をともに扱う当社だからこそ、その強みがさらに活きると自負しています。

▼業務内容
労務担当として幅広く業務をお任せしたいと考えています。

・入社手続き書類対応
・勤怠管理
・給与計算
・労務管理
・社保等の手続き（社労士とのやりとり）
・各種申請書管理
・総務業務（備品発注/登録/管理等）
・安全衛生 etc...

【勤務地】
・大田区京浜島本社

【転勤の有無】
・無し※現段階

当社開発の契約書作成ツール「エコドラフト with クラウドサイン」を活用し、産業廃棄物業界のDX・GX推進を担う営業担当を募集します。
契約書作成から締結までの課題を可視化し、業務効率向上やITツールを活用した課題解決を行うことで、業界全体の業務改善に貢献していただきます。

他業界からの入社が大半のため、業界知識は入社後にしっかりレクチャーいたします。

【主な業務内容】
・排出事業者・産廃事業者（収集運搬業者、処分業者）への営業
・ウェビナー実施などによる見込み客獲得～ナーチャリング～商談～クロージング
・提案資料作成や操作デモンストレーション
・カスタマーサポート業務
・建設・産業廃棄物業界団体やパートナー企業との交渉
・営業戦略・戦術の設計、KGI/KPI設計・推進

モノの残存価値を最大化させる為、カスケード式再循環の手法を活用し、リユース事業や関連するテクノロジーソリューション事業に取り組んでいます。
未来の為にすべてのものに再循環をもたらし、サーキュラーエコノミーの実現に向けて、
日々新しいビジネスモデルを提案し続けています。母体企業は創業120年以上となります。

【仕事内容】
入荷したリユース品の査定～再価値化、EC出品、
さらに法人顧客への外販提案までを一貫して担当します。
（営業Mgr：1名、担当者：2名）

■ 主な業務内容
・入荷アイテムの査定・買取価格の設定
・ECサイトへの掲載（撮影・採寸・文章作成）
・商品のリペア・リメイク（簡易補修・清掃など）
・仕入れ業者／販売業者との折衝
・法人向けのBtoB営業（リユース家具の活用提案）
・大手企業とのリレーション構築・ニーズヒアリング
・リユース品の販路拡大、売上改善の企画立案

「商品を見る力」と「売る力」両方を伸ばせるポジションです。

【この仕事のポイント】
(1) サーキュラーエコノミーの最前線
捨てられるはずだった家具を再び世に出す、
社会貢献性の高い仕事です。

(2) 裁量が大きくスピード成長できる環境
役職や年次に関係なくアイデア歓迎。
良い提案はすぐに採用されます。

【雇用区分】
正社員

【給与】
・月給制
※経験に応じて、ポジション・待遇考慮、40時間の残業代を含むご提示をさせていただきます。

【勤務地】
本社／東京都品川区
勤務は本社となりますが、必要に応じて、リサイクルセンターのある千葉県富津市に外出します。
（社用車移動）
※千葉県在住者はそのまま現地で勤務となります

【アクセス】
JR大森駅北口より徒歩5分

【勤務時間】
９:00〜18:00

【待遇・福利厚生】
■社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■服装自由

【休日・休暇】
■完全週休2日制
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■慶弔休暇

【必須（MUST）】
・BtoB営業経験
・普通自動車免許（AT可）
・ECサイトの運営経験もしくはSNSでのプロモーション経験

【歓迎（WANT）】
・OA機器の法人営業経験
・オフィス家具取り扱い経験
・中古品査定業務経験

構内作業（年収）◆　リサイクル工場の構内作業員募集（東港金属本社）

当社は各種廃棄物をリサイクルし資源の有効活用に繋げることで、地球環境保全に貢献しています。本社にある、京浜島工場は様々な処理機を導入し、細かい資源循環を行っております。
1日に入る重量はトラック300台から400台。300トンから400トンの金属スクラップと産業廃棄物が入荷されます。
これだけの量を受入、仕分けをし、処理をしていくのが構内作業員の仕事です。
ヤードサービス、産廃、スクラップ加工の3つのグループいずれかでお仕事をしていただきます。
重機の資格を持っていれば、すぐに活躍することができます。

◆具体的には…◆
●　搬入トラックの誘導や荷下ろし差配
●　荷積み、荷卸し、選別
●　処理機を使っての選別加工
●　機械操作、重機オペレーション
●　処理ライン、作業場の清掃、整備メンテナンス作業

フォーク、車両系建設機械の資格を活かしてお仕事をしていただくことができます。
未取得の方も資格支援制度があります。
電気関係知識があれば、主体的に、毎週の整備メンテナンスに取り組んでいただきます。
1日300台から400台の入荷のお客様としっかりコミュニケーションを取りスムーズに受け入れ、処理を行っていきます。
経験が少ない方でも経験豊富な先輩がしっかりサポート
安心の待遇でしっかりサポートします。

当社から世界へリサイクルの輪を！
リサイクル事業に取り組み、循環型社会の形成を目指しています。
東港金属がいかに環境に貢献できるかは、工場でどれだけ再資源化をできるかという事にかかっています。
効率の良い資源循環や構内で働くスタッフの意識が、より良いリサイクルを実現します。
大変な仕事ですが、社会貢献度の高い仕事です。
頑張った分は賞与で還元しています。
大入り袋制度（1万円~4万円）も導入しています！

◆運行管理アシスタント◆　◆物流事務募集（TMLル本社）◆
金属スクラップリサイクル、産業廃棄物の中間処理工場、リユース倉庫にかかわる収集運搬の事務業務。
東港金属の営業と、トライシクルの営業、お客様からの依頼で車両の空き状況や収集、出荷する製品の形態を踏まえ、配車計画に従ってドライバーへの指示書、持参書類の作成などを作成し、ドライバーに配布します。
車種や、ドライバーのシフト、資格など配車にあたって考慮することは沢山あります。それを支える事務職も、情報を確認し、整理し、営業からの指示やお客様の要望に沿った配車になっているかを確認しながら、ドライバーへの指示書や、持参する書類を作成しなければなりません。
管理車両は28台、ドライバーは20名。人数、台数は少ないのですが車輛種類が多く、事務職でも、確認項目は多岐にわたります。
東港金属の営業事務と連携を取り、お客様により良い運搬サービスを提供できるように支える仕事です。
業務を通じて配車を学び、運行管理（貨物）などの資格取得を目指すことができます。

◆具体的には…◆
・ドライバーシフトの作成、調整
・営業、営業事務への依頼内容の確認、お客様先への連絡確認
・指示書の作成
・産廃マニフェストの作成
・報告書のチェック・ファイリング
・各種記録の整理、管理
・収集運搬業務に伴う備品の管理
・その他付随する業務

ベテランの配車担当者や、先輩社員からしっかり指導を受けられます。
当社のドライバーは様々なやり取りを直接お客様としておりますので、明るく気さくな人が多く、仕事のことも、そのほかのことも話しやすい環境が整っていますので、腰を据えて働くことができます。
営業と、実際に現場に赴くドライバーの橋渡しをするやりがいのある仕事です。

◆構内作業員（重機オペレーター）募集（東港金属千葉工場）◆

当社は各種廃棄物をリサイクルし資源の有効活用に繋げることで、地球環境保全に貢献しています。千葉工場はシュレッダーを中心とする大規模処理が可能な工場。
新しいラインも建設中です。
フォークリフトや車両系建設機械などの資格がある方は資格を活かして重機のポジションで、すぐに活躍いただくことができます。

◆具体的には…◆
●　搬入トラックの誘導や荷下ろし差配
●　荷積み、荷卸し、選別
●　機械操作、重機オペレーション
●　処理ライン、作業場の清掃、整備メンテナンス作業

フォーク、車両系建設機械の資格を活かしてお仕事をしていただくことができます。
電気関係知識があれば、主体的に、毎週の整備メンテナンスに取り組んでいただきます。

経験が少ない方でも経験豊富な先輩がしっかりサポート
安心の待遇でしっかりサポートします。