3-4．福岡県内の物流センター配送

仕事選びにおいて、福利厚生を重視される方は少なくありません。当社では、安心して長く働いていただくため、成長を後押しする制度を充実させています。

免許取得支援制度を活用すれば、働きながら中型免許の限定解除が可能なほか、大型免許やフォークリフト免許の取得にも挑戦できます。費用面の負担を抑えながらスキルアップできるため、将来を見据えたキャリア形成が実現できます。

さらに、階層別研修を通じて、それぞれの目標やレベルに応じた成長をサポートしています。現場で経験を積みたい方、リーダーや管理職を目指したい方など、一人ひとりが描く将来像に合わせてステップアップできる環境です。

資格取得支援制度も整っており、未経験からでも意欲次第で着実に成長していくことができます。

当社が大切にしているのは、社員本人だけでなく、そのご家族にも安心していただける職場であることです。長く働き続けるためには、生活基盤の安定が欠かせません。そのため、ライフステージの変化に寄り添う制度づくりに力を入れています。

お子さまの入学祝い金の支給をはじめ、育児休業や介護休業、慶弔金制度などを含むファミリーシップ制度を整備しています。結婚や出産、子育て、介護など、人生のさまざまな節目においても安心して働き続けられる体制を整えています。

仕事と家庭の両立を支え、将来にわたって安定した生活を築けること。それこそが、私たちの目指す「長く働ける職場づくり」です。社員とそのご家族にとって、心から安心できる会社であり続けたいと考えています。

研修制度の充実に加え、私たちは社員の定着率向上にも力を入れています。せっかくご縁があって入社していただいた方に、安心して長く働いていただきたいと考えているからです。

そのために、社内メンター制度を導入し、新しく入社された方一人ひとりに寄り添ったフォロー体制を整えています。業務のことはもちろん、職場での不安や悩みも気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。また、ドライバー専用の相談窓口や社内SNSを設け、現場ならではの悩みや要望を直接伝えられる仕組みも構築しています。

当社では、女性にとっても働きやすい職場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。設備面の配慮や働き方の柔軟性向上などを進めてきた結果、近年ではその取り組みが評価され、メディアにも取り上げられるようになり、経済産業省より「健康経営優良法人」に認定されるなど、社外からも働きやすさを評価していただいています。

これからも社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを追求し、より多くの方に選ばれる会社を目指してまいります。