【仕事内容】

当社は「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」ことをミッションに掲げています。
VUCAの中で変化を求められる個人と組織に対して、組織開発、人材開発をDX化して「気づき」「行動化」「習慣化」ができるシステムとコンサルティング・研修を提供しています。
当社プロダクトは「360度フィードバック」で年間11万人以上の管理職層にサービスを提供していますが、結果レポートを返却するだけで人の行動が変わるわけではありません。
フィードバック研修、グループコーチング、課題別研修などの研修メソッドを組合わせて行動変容をサポートしています。
また360度フィードバックは一人ひとりの働きぶりをあらわしたデータでもあるので、専門的な分析をおこなうことで様々な示唆も得られます。
AIを扱う「人・組織テクノロジー研究所」と連携することで新たな知見を得ることも可能です。
弊社の提供する「360度フィードバックシステム」を有効活用できるようサポートし、顧客の組織課題解決に向け、提案・コンサルティングサービス・研修の提供をしていく仕事です。
顧客の課題を明らかにする分析レポートの作成、組織開発を支援する研修の提供・開発など、マルチな役割が期待されています。
他にも業務委託メンバーを含むプロジェクトマネジメント、営業活動のクロージングに際して、提案書をつくることもあります。
大手顧客の役員陣に対する提言等も多く、組織の本質的な課題解決を明らかにしながら、自ら働きかけて取り組む仕事となります。

【業務内容】

・コンサルティングサービスの提供
　（サーベイの分析・提言作成、サーベイを有効活用していただくための研修・ワークショップなど）
・新規サービス／研修開発、既存サービスの改善
・クライアントマネジメント（決済者との握り）、品質管理
・パートナーとの連携業務。プロジェクトマネジメント業務
・リピート獲得に向けた提案書作成など
※ご入社直後は標準的な研修実施をご担当いただき、徐々に高度な提案・コンサルティング・研修等をお任せいたします。

【採用背景】

事業好調のため増員としての採用です。
360度フィードバックレポートを活用した研修のご要望が多く、秋から春にかけては研修ウエイトが高くなっています。
株式上場を目指して、コンサルティンググループの中核となってくれる方を採用したいと考えています。

【組織構成】

マネジャー1名、メンバー4名、アシスタント2名。業務委託パートナーコンサルタント約20名。


【求める人物像】

・人材開発や組織開発に関する興味関心があること。
・高い学習意欲と関係者との協働意欲の高い方。
・マネジメント・リーダーシップのあり方や、組織・企業の「人的課題」について関心があり、チャレンジしておられた方は歓迎致します。
・研修講師やファシリテーターとして顧客のラインマネージャー成長に寄与したい方は歓迎致します。

【仕事の魅力】

コンサルティング未経験の方であっても、経営や事業業績にも直結する、組織開発コンサルティングの仕事に携わることができます。
サーベイを通じて、クライアントの気づきをアシストし、マネジメントスタイルやカルチャーの変革につながることも多く、大きなやりがいを実感できる仕事です。
会社として学習機会が豊富に用意されていることはもちろん。グループコーチングを社内にも導入するなど、自らも「より良い組織を創る」実践者であろうとしています。

【職場の雰囲気】

風通しの良い環境で、積極的な意見は歓迎し、取り入れる風土です。
役員との距離も近く、自身の提案で会社を変えることもできる環境です。
フルリモート勤務可能であり、リモート環境を整える補助金も支給しています。
学習意欲が高い方も多く、会社としてもバックアップしています。