フルリモートワークでの環境構築支援 ！

《IPOに向けて組織拡大中 - テックリードを募集（フルリモート環境）》

当社は年間100万人以上が利用する個人、組織、社会をアップデートするHRTech SaaSサービスを提供している会社です。
私たちはクラウドベースのソリューションを通じて、顧客のビジネスニーズを満たすための高品質なサービスを提供しています。
株式上場を目指して、エンジニアチームの中核となってくれる方を採用したいと考えています。

《プロダクト》

自らの行動について他者からフィードバックをもらい、自分自身や組織をアップデートさせていく為の支援をするSaaSサービスです。
日頃から自分だけでは気がつかない行動の癖や思考のパターンなどを周囲からの観察により、アドバイスという「ギフト」をもらい、皆で一緒に成長をしていけるこれからの時代に必要な仕組みです。

人生100年時代、「学び直し」が必要になってきていると言われています。
当社では自らを客観視し、学び直しをサポートするような、これからの「大人の成長」をデータやサイエンスを使って支援するビジネスを構築していきます。
21世紀の大人の成長に必要不可欠なプラットフォームです。

三井住友銀行、NTTデータ、ベネッセ、三菱商事などの大手企業が続々と導入しており、毎年10万人以上の管理職が対象となっています。
また、京都大学IPS研究所、国境なき医師団など幅広い分野でも利用されています。
当社のサービスは、人の成長、組織のアップデート、そして社会と未来をより良い場所にする為に役立っています。

《役割/職務》

SaaSプロダクトの開発・運用における技術課題のリードし、チームが開発するシステムの品質向上・担保をしていただきます。
具体的には以下の業務を担当して頂きます。

【業務内容】
・チーム内の技術面のリーダーとして、メンバーと協力してSaaSシステムの技術的な課題を解決する
・システムアーキテクチャの設計と実装を担当し、高品質なコードとシステムの開発をリードする
・セキュリティやパフォーマンスの改善に関する調査や対策を行い、システムの安定性を向上させる
・システムの品質向上のためにテスト計画、コードレビュー、テスト自動化の推進、などをリードする
・チームメンバーの技術的なスキルや成長を促進する

《このポジションの魅力》

・プラットフォーム型Saasの開発に携わることができる。大規模システムであり、新規プロダクトの開発経験が積める
・最先端のクラウドアーキテクチャの設計・運用を裁量をもって進められる
・GitHub Copilotを活用して効率的なコーディングができる
・機械学習や最新の言語モデルを活用した自然言語解析エンジンなど、最先端の技術にも触れる機会がある
・安全安心をベースにした挑戦を促す福利厚生や人材育成方針
・国内居住地無制限（離島除く）
・フルリモートワークでの環境構築支援
・研修予算は、日本企業平均の約10倍
・技術だけでない、組織運営や経営も学べる環境
・IPOに向けた組織拡大フェーズ ・ストックオプション付与による株式報酬
・豊富な社内メンター（リクルートAI研究所出身者、海外MBA出身者、大企業役員経験者など）
・連休推奨
・アニバーサリー休暇
・豊富な会社研修制度（スクラムマスター、ITIL、英語、ファシリテーション、組織運営など）
・社内勉強会

《職場の雰囲気》

風通しの良い環境で、積極的な意見は歓迎し、取り入れる風土です。
役員との距離も近く、自身の提案で会社を変えることもできる環境です。
フルリモート勤務可能であり、リモート環境を整える補助金も支給しています。

《開発体制》

マネージャー1名、ソフトウェアエンジニア6名、業務委託エンジニア4名の少数精鋭

《現場で使われている技術は？》

・言語：PHP, JavaScript, TypeScript, Python
・フレームワーク：Laravel, Vue.js, FastAPI
・データベース：Amazon Aurora, MySQL, PostgreSQL
・ソースコード管理：GitHub, github copilot
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence, Figma, Miro
・情報共有ツール：Slack
・その他：Vite, Smarty, Swagger, OpenAPI Generator, PHPUnit, ESLint, Vitest, Docker, Amazon ECS, AWS Fargate, AWS EC2, AWS CodeDeploy, AWS S3, AWS Lambda, AWS CloudFormation, AWS CodePipeline, AWS Route 53, AWS ELB, AWS CloudFront, AWS ECR, AWS ElastiCache, AWS RDS, AWS CDK

フルリモートワークでの環境構築支援 ！

《IPOに向けて組織拡大中 - フルスタックエンジニアを募集（フルリモート環境）》

当社は年間100万人以上が利用する個人、組織、社会をアップデートするHRTech SaaSサービスを提供している会社です。
私たちはクラウドベースのソリューションを通じて、顧客のビジネスニーズを満たすための高品質なサービスを提供しています。
株式上場を目指して、エンジニアチームの中核となってくれる方を採用したいと考えています。


《プロダクト》

自らの行動について他者からフィードバックをもらい、自分自身や組織をアップデートさせていく為の支援をするSaaSサービスです。
日頃から自分だけでは気がつかない行動の癖や思考のパターンなどを周囲からの観察により、アドバイスという「ギフト」をもらい、皆で一緒に成長をしていけるこれからの時代に必要な仕組みです。

人生100年時代、「学び直し」が必要になってきていると言われています。
当社では自らを客観視し、学び直しをサポートするような、これからの「大人の成長」をデータやサイエンスを使って支援するビジネスを構築していきます。
21世紀の大人の成長に必要不可欠なプラットフォームです。

三井住友銀行、NTTデータ、ベネッセ、三菱商事などの大手企業が続々と導入しており、毎年10万人以上の管理職が対象となっています。
また、京都大学IPS研究所、国境なき医師団など幅広い分野でも利用されています。
当社のサービスは、人の成長、組織のアップデート、そして社会と未来をより良い場所にする為に役立っています。


《役割/職務》

SaaSプロダクトの開発・運用において技術的なリードをし、システムの品質向上・安定化および組織の開発力向上を実現していただきます。

具体的には以下の業務を担当して頂きます。
　【業務内容】
　・SaaSシステムの開発（設計・実装）を行う
　・セキュリティやパフォーマンスの最適化を行い、システムの安定性を向上させる
　・最新の技術を活用し、開発スピード・品質の向上を図る
　・開発プロセスを自動化し、効率的な開発環境を構築する
　・チームメンバーの技術的な成長を促進し、学習・共有文化を推進する


《開発の進め方》

当社では、エンジニアの担当領域を細かく分けず、開発からインフラ運用まで幅広く担当するスタイルを採用しています。

◎プロジェクトの進め方
アジャイル開発を主としており、開発サイクルは比較的速いです。プロダクトオーナーやデザイナーと密に連携しながら、エンジニアの意見・判断を尊重しながら開発を進めています。

◎次に作るものの決め方
エンジニアの意見を重視し、新しい技術の採用も積極的に行っています。

◎生成AIを活用した開発
社内ではChatGPT, GitHub Copilot, Cody, Windsurf, V0などの生成AIツールを積極的に導入し、開発効率と品質を向上させています。

開発したプロダクトは、まず社内で実験的に利用され、フィードバックを受けて改善を進めていきます。改善のサイクルでは、エンジニア自身も１ユーザーとして利用することとなり、ユーザー視点・エンジニア視点の双方からプロダクトを改善していくことが可能です。

月1回、サービス・セキュリティについての振り返りの場もあり、現状を把握した上で、改善を進められる環境です。現状の可視化については、AWSを活用してログなどのデータを分析し、サービスの提供状態、改善点の把握を進めています。


《このポジションの魅力》

・プラットフォーム型Saasの開発に携わることができる。大規模システムであり、新規プロダクトの開発経験が積める
・最先端のクラウドアーキテクチャの設計・運用を裁量をもって進められる
・GitHub Copilotを活用して効率的なコーディングができる
・機械学習や最新の言語モデルを活用した自然言語解析エンジンなど、最先端の技術にも触れる機会がある
・安全安心をベースにした挑戦を促す福利厚生や人材育成方針
・国内居住地無制限（離島除く）
・フルリモートワークでの環境構築支援
・研修予算は、日本企業平均の約10倍
・技術だけでない、組織運営や経営も学べる環境
・IPOに向けた組織拡大フェーズ ・ストックオプション付与による株式報酬
・豊富な社内メンター（リクルートAI研究所出身者、海外MBA出身者、大企業役員経験者など）
・連休推奨
・アニバーサリー休暇
・豊富な会社研修制度（スクラムマスター、ITIL、英語、ファシリテーション、組織運営など）
・社内勉強会


《どんな仲間がいるの？》

現在のチーム体制は以下のとおりです。

CTO兼マネージャー：1名
ソフトウェアエンジニア：6名
業務委託エンジニア：4名
少数精鋭で現在サービスを開発しています。

週次のチームミーティングでは、各自の成果物を披露する機会があり、お互いに刺激を与えあっています。スキルアップを支援しており、さまざまな成長支援制度を活用して、技術資格を取得するメンバーも多いです。新しい技術の採用に前向きで、自身で色々と試して、共有・提案する文化ができています。
エンジニアの裁量権を大切にしており、風通しの良い環境です。


《現場で使われている技術は？》

・言語：PHP, JavaScript, TypeScript, Python
・フレームワーク：Laravel, Vue.js, FastAPI
・データベース：Amazon Aurora, MySQL, PostgreSQL
・ソースコード管理：GitHub, github copilot
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence, Figma, Miro
・情報共有ツール：Slack
・その他：Vite, Smarty, Swagger, OpenAPI Generator, PHPUnit, ESLint, Vitest, Docker, Amazon ECS, AWS Fargate, AWS EC2, AWS CodeDeploy, AWS S3, AWS Lambda, AWS CloudFormation, AWS CodePipeline, AWS Route 53, AWS ELB, AWS CloudFront, AWS ECR, AWS ElastiCache, AWS RDS, AWS CDK

●業界トップシェアを誇る360度評価システムである『CBASE360』の導入提案が
メインミッションです。

●企業の人材開発や組織開発の課題に対して、『CBASE360』のサーベイを活用した
ソリューション提案をおこないます。
ツールの提供のみならずフィードバック研修やコーチング、
組織分析などのコンサルティングメニューも活用し、
お客様の組織課題の解決を伴走支援します。

【営業プロセス】

マーケティングチームが問い合わせをつくり、
インサイドセールスチームがお電話にてお客様の検討状況を確認し、情報提供やアポイントを取得します。
アポ取得後は、営業が商談にて顧客の課題をヒアリングし、導入に到るまで提案を実施します。
導入決定後は、導入コンサルティンググループが担います。
サーベイ実施後、クライアントの定期フォローは営業が担当します。
フィードバック研修やコーチングなどはコンサルティンググループと協力して進めます。
一度実施して終わりではなく継続的な活用提案についても営業が担当します。

【採用背景】

既に多くの大手企業に採用されていますが、市場における更なる拡充を狙っています。
また、導入後もサーベイを活かして、研修やコンサルメニューなど、
発展的な提案をしていきたいと考えています。
株式上場を目指して、営業チームの中核となってくれる方を募集します。

【職場の雰囲気】

風通しの良い環境で、積極的な意見は歓迎し、取り入れる風土です。
役員との距離も近く、自身の提案で会社を変えることもできる環境です。
フルリモート勤務可能であり、リモート環境を整える補助金も支給しています。
学習意欲が高い方も多く、会社としてもバックアップしています。

【仕事内容】

当社は「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」ことをミッションに掲げています。
VUCAの中で変化を求められる個人と組織に対して、組織開発、人材開発をDX化して「気づき」「行動化」「習慣化」ができるシステムとコンサルティング・研修を提供しています。
当社プロダクトは「360度フィードバック」で年間11万人以上の管理職層にサービスを提供していますが、結果レポートを返却するだけで人の行動が変わるわけではありません。
フィードバック研修、グループコーチング、課題別研修などの研修メソッドを組合わせて行動変容をサポートしています。
また360度フィードバックは一人ひとりの働きぶりをあらわしたデータでもあるので、専門的な分析をおこなうことで様々な示唆も得られます。
AIを扱う「人・組織テクノロジー研究所」と連携することで新たな知見を得ることも可能です。
弊社の提供する「360度フィードバックシステム」を有効活用できるようサポートし、顧客の組織課題解決に向け、提案・コンサルティングサービス・研修の提供をしていく仕事です。
顧客の課題を明らかにする分析レポートの作成、組織開発を支援する研修の提供・開発など、マルチな役割が期待されています。
他にも業務委託メンバーを含むプロジェクトマネジメント、営業活動のクロージングに際して、提案書をつくることもあります。
大手顧客の役員陣に対する提言等も多く、組織の本質的な課題解決を明らかにしながら、自ら働きかけて取り組む仕事となります。

【業務内容】

・コンサルティングサービスの提供
　（サーベイの分析・提言作成、サーベイを有効活用していただくための研修・ワークショップなど）
・新規サービス／研修開発、既存サービスの改善
・クライアントマネジメント（決済者との握り）、品質管理
・パートナーとの連携業務。プロジェクトマネジメント業務
・リピート獲得に向けた提案書作成など
※ご入社直後は標準的な研修実施をご担当いただき、徐々に高度な提案・コンサルティング・研修等をお任せいたします。

【採用背景】

事業好調のため増員としての採用です。
360度フィードバックレポートを活用した研修のご要望が多く、秋から春にかけては研修ウエイトが高くなっています。
株式上場を目指して、コンサルティンググループの中核となってくれる方を採用したいと考えています。

【組織構成】

マネジャー1名、メンバー4名、アシスタント2名。業務委託パートナーコンサルタント約20名。


【求める人物像】

・人材開発や組織開発に関する興味関心があること。
・高い学習意欲と関係者との協働意欲の高い方。
・マネジメント・リーダーシップのあり方や、組織・企業の「人的課題」について関心があり、チャレンジしておられた方は歓迎致します。
・研修講師やファシリテーターとして顧客のラインマネージャー成長に寄与したい方は歓迎致します。

【仕事の魅力】

コンサルティング未経験の方であっても、経営や事業業績にも直結する、組織開発コンサルティングの仕事に携わることができます。
サーベイを通じて、クライアントの気づきをアシストし、マネジメントスタイルやカルチャーの変革につながることも多く、大きなやりがいを実感できる仕事です。
会社として学習機会が豊富に用意されていることはもちろん。グループコーチングを社内にも導入するなど、自らも「より良い組織を創る」実践者であろうとしています。

【職場の雰囲気】

風通しの良い環境で、積極的な意見は歓迎し、取り入れる風土です。
役員との距離も近く、自身の提案で会社を変えることもできる環境です。
フルリモート勤務可能であり、リモート環境を整える補助金も支給しています。
学習意欲が高い方も多く、会社としてもバックアップしています。