【仕事内容】
「楽しくはたラコット “Lacotto”」のWebアプリケーションの設計・開発・運用保守、もしくは年間数十万人が利用する日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や「キャッシュバック賃貸」、フレキシブルオフィスのマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」など、不動産領域のWebアプリケーションの継続的な開発・管理をお任せします。

・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、要件定義から設計、開発、テスト等を実施
・CVRやユーザビリティ向上を目的としたUI/UXの設計・実装
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、RDS、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
　　- インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職・アルバイト/派遣・賃貸のお部屋探しなどHRや不動産領域のWebメディア・アプリを中心に様々な領域のメディアやアプリ展開、SaaSビジネスを展開しております。今回の募集はアルバイト・派遣メディアの「Lacotto」（ラコット)をご利用の求職者様向けにその方にマッチした求人をマッチングするお仕事です！

■具体的な業務イメージ
・求職者マッチング業務
　ラコットをご利用の求職者様のニーズのヒヤリングしご希望に合わせてフィットする求人をお電話やLINEを通じてご案内していただきます。比較的お急ぎでお仕事をお探しの方が多いので、ニーズにあった様々な求人をご提案していただけることに感謝を頂くことが多いお仕事です。

・データ入力/分析
複雑な操作はございませんが、求職者の方との対応内容の入力でスプレッドシートや管理画面・各種ツールを利用いたします。慣れてきたら「こんな求職者の方にはこんな求人を案内すると喜ばれる」といった分析やチームへのナレッジ共有も行っていただきます。

・チーム体制
常時3~5名で対応しております。男女比もほぼ半々、20代~30代前半の若いメンバーで構成されているため、チームの雰囲気も和やかです♪

●メリハリをつけた働き方
年功序列や長く働く方が偉い、という文化はありません。業務の優先順位を考えながらスケジューリング・管理することも重要なビジネススキルの1つです。残業時間は全社平均で21.6時間となりますが、自身の予定に合わせて有給を取ったり、残業時間を調整していただくため
仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、長期的にも働きやすい環境です！

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

【仕事内容】
転職、アルバイト・派遣、不動産サービスにおけるアプリの設計・開発・運用保守をお任せします。

・ユーザー体験の向上と顧客成長を促進するために、各サービスにおけるアプリサービスを加速
・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、スマホアプリの継続的な開発/管理
・その他、アップデートなどに伴う追従、新機能の取り込み、技術提案など
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
・開発言語：React Native、Typescript、Figma、CocoaPods、Flipper、Bitrise
・ソースコード管理：GitHub
・CI/CD：CircleCI
・インフラ：Chef／terraform
・その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など


【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

年間数十万人が利用する自社サービスから新規サービスまで
開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。

【仕事内容】
・新規WEBサービスのインフラ設計・構築
・既存AWSサービスの設定見直し／バージョンアップ／古いインスタンスの再構築
・各WEBサービスの開発環境の構築
・IaCの整備

【開発体制】
インフラ専任がまだ不在なので、各サービスのメンバーと協力しながら対応します。

【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

【開発環境・使用しているツールについて】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
　 ‐インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub　など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職・アルバイト/派遣・賃貸のお部屋探しなどHRや不動産領域のWebメディア・アプリを中心に様々な領域のメディアやアプリ展開、SaaSビジネスを展開しております。

Webマーケターとして広告の運用やクリエイティブの作成はもちろん、企画やUI・UX改善企画やディレクション業務にも携わるため、業務の幅が大きく広がります。
自社サービスだからこそ、作って終わりではなく『もっと』を追及していくことに拘っていける方を募集します！

【具体的な業務例】

■Web広告の運用業務全般
リスティング広告やSNS広告を中心に企画から実行、効果測定、改善を行います。積極的に新しい集客経路の開拓や追加・改善を行っておりますので
既存の手法だけに拘らず、自ら新しいマーケティング手法にチャレンジをしていただけます。

■コンテンツの企画・立案
顧客の利便性や収益最大化を考え、新規・既存施策の企画や改善を行います。

■UI・UXの改善
LPやアプリのUI/UX改善にも積極的に関わっていくのが
当社のマーケターの醍醐味です。
顧客導線の設計や、サイトのデザインのアップデートなどを行います。

【魅力ポイント】
・マーケティングスキルを伸ばしつつ、事業戦略やプロダクトの設計などサービスの根幹に携われること
・自社サービスのため新たな施策・企画にチャレンジでき、効果がダイレクトに見えること
・サービスごとにチームを編成しており、あらゆる職種と関わり幅広い知見を身に付けられること

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。

現在Webマーケターは事業部内のマーケティング担当や事業部横断的に様々なプロダクトを扱うメンバーなど全体では10名がメインで担当しております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで新卒入社のメンバーと中途採用も半々ぐらいの構成です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職・アルバイト/派遣・賃貸のお部屋探しなどHRや不動産領域のWebメディア・アプリを中心に様々な領域のメディアやアプリ展開、SaaSビジネスを展開しております。

Webマーケターチームの運用やクリエイティブの作成はもちろん、予算や新規プロダクトの集客戦略・メンバーマネジメント・オペレーション構築まで幅広くお任せしたいと考えております。

【具体的な業務イメージ】

■マーケターのミッション
プロダクトの集客数とROIの最大化を目標にしています。

当社のマーケティングは代理店を介さず、ほぼ100%自社でマーケティング企画から運用・製作まで一環して行っております。
プロダクトの領域や事業ごとにマーケターを配置しており、各事業やプロダクトの広告予算の差配、SNS・SEM広告を中心とした広告運用、動画・バナー等の作成LPやアプリのUI/UXの企画・改善等もマーケターやディレクターが一丸となって日々改善を行います。

■マネジメント
合計10名ほどマーケターが在籍しており、各事業に配置されるメンバー
部署横断的に運用や制作を行うメンバーなどが混在しています。
事業部付けのマネジメントだけではなく、マーケター全体の育成や
全社最適なリソースコントロールなどもお任せしたいと考えております。

■事業責任者・ボードメンバーとの折衝
マーケティング視点で各事業責任者や役員に対しての提言やディスカッションを行いマーケティング組織の拡大やリスクマネジメント・採用活動のなど
組織の運営に幅広く携わっていた抱きます。

【魅力ポイント】
・代理店を介さずマーケティングをほぼ自社完結させているため
　マーケティング手法や施策など幅広くチャレンジが可能です。

・役員や事業責任者を含めて全社的に意思決定のスピードを重視しているため
　施策や企画の進行が非常にスムーズです。

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。

現在Webマーケターは事業部内のマーケティング担当や事業部横断的に様々なプロダクトを扱うメンバーなど全体では10名がメインで担当しております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで新卒入社のメンバーと中途採用も半々ぐらいの構成です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職・アルバイト/派遣・賃貸のお部屋探しなどHRや不動産領域のWebメディア・アプリを中心に様々な領域のメディアやアプリ展開、SaaSビジネスを展開しております。

自社Webメディア・アプリの利用者数向上を目的とした、動画・バナークリエイティブのコンテンツディレクターとしてマーケティング面でプロダクトのグロースを担うミッションでコンテンツディレクターをご募集しております。

Youtube・Tiktok・GACなどに出稿するアプリ広告の企画・製作・運用を中心に、新規プロダクトの集客戦略・リソースマネジメント・オペレーション構築まで幅広くお任せしたいと考えております。

【具体的な業務イメージ】

■コンテンツディレクターのミッション
マーケターのミッションであるプロダクトの集客数とROIの最大化に大きく寄与する広告用の動画・バナー作成の制作・リソースマネジメント

■組織体制
合計10名ほどマーケターが在籍しており、現在は各事業部所属のメンバーや
事業部横断で複数プロダクトを扱うメンバーなどが混在しています。

広告用の動画制作についてはマーケティングディレクターと管掌役員が兼任して全プロダクト横断で必要なリソースをコントロールして、マーケター自身の制作や外注も含めて制作リソースを確保して日々運営をしております。

■その他
ＡＩを駆使して制作業務の自動化を目指しております。
最初は制作業務の実務も含めて当社のコンテンツ制作の流れを
学んでいただきます。この業務自体を自動化していくことで
マーケター全体が上流の企画や新規事業・プロダクト開発に取り組める
リソースを確保できることを目標にしております。

【魅力ポイント】
・代理店を介さずマーケティングをほぼ自社完結させているため
　マーケティング手法や施策など幅広くチャレンジが可能です。

・役員や事業責任者を含めて全社的に意思決定のスピードを重視しているため
　企画の進行が非常にスムーズです。

・AIツールを含めて、最新技術は積極的に利用しており
　ほぼ全社員がAIツールに触れて業務効率化を行っています。

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。

現在Webマーケターは事業部内のマーケティング担当や事業部横断的に様々なプロダクトを扱うメンバーなど全体では10名がメインで担当しております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで新卒入社のメンバーと中途入社メンバーも半々ぐらいの構成です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【 オープンポジション想定配属】

■UI/UXディレクター（企画職）
サービスの収益最大化を図るため、コンテンツの企画や機能アップデートなどを行います。
市場調査や課題分析、施策考案、効果測定など、あらゆる職種と協力しながらクライアントやユーザーへの新たな価値提供に向けてサービス企画を担います。

■PDM（プロダクトマネージャー）
プロダクト側の責任者となりプロデューサーと二人三脚で事業を成長させていきます。
ディレクターから更に視座をあげ、マーケットに価値を提供していくことに真摯に向き合い、成果を出していくことを担います。

■デジタルマーケッター
多くユーザーにサービスを知ってもらうための課題分析や施策の考案、プロモーション企画など、集客活動全般を担当します、
常に数字と向き合いながら試行錯誤し、施策とコストのバランスを見ながら運用を行い成果を出していきます。


【はたらく魅力・成長実感】
・上場ベンチャーならではのスピード感
・圧倒的な当事者意識と現場経験
・経営者感覚が身につく
・新規事業の体感

【 研修制度 】
■OJT研修（On The Job Training）
配属部門における実践的な研修になります。先輩社員から教わりながら実際に業務を行い、段階を踏みながら担当業務・領域を広げていきます。

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

■東証スタンダード上場、株式会社ディスラプターズのグループ企業です。

■ ミッション
エージェンシー事業の立ち上げメンバーとして、事業成長に直結する戦略実行や施策改善にも積極的に携わっていただき、事業創造からグロース、拡大を共に担っていただきます。
求職者に寄り添うキャリア支援と企業の採用成功をハイブリッド（両面）型で対応しつつ、当社の既存サービスとの連携や事業アセット活用によりシナジーを創出する、新たなエージェンシーサービスを生み出していくことが期待されています

■ 業務内容（ハイブリッドコンサルタント業務）
・キャリアアドバイザー業務：
　求職者の経験・志向性 / クライアント企業の採用ニーズに応じて、応募企業 / 候補者の提案、面接調整、内定後のフォローアップまでを担当。
　自身の提案力を活かして、求職者の転職支援 / クライアントの採用成功に貢献します。
　事業成長に直接貢献できるほか、クライアントとの関係構築を通じてやりがいを実感できます。
・法人営業業務
・戦略実行・施策改善：
　事業立上げフェーズにおいて、戦略を実行し、常に施策改善を行いながら事業成長に寄与します。
　新たな仕組みやプロセスを作る経験は、貴重なキャリアの一部となります。
・プロセス改善：
　提案力を高めるための営業プロセスやフローの改善に取り組み、チーム全体の生産性向上にも貢献することを期待します。
　自分のアイデアやナレッジが実際に事業強化に反映される喜びを感じられます。
・チーム強化：
　目標達成に向け、チームメンバーと共に協力し、意見を交換しながら成長していきます。
　自分の成長とチームの成長を同時に実感できる環境です。


【仕事の魅力】
●新規立ち上げに携わることができる
現状、別事業部のサービスやグループ会社のスキームを活かし、
順調にお客様数・売上金額の拡大ができていますが、
立ち上げから半年程度の新規事業となります。
自分たちの手で育てる実感を得ることができ、市場価値を高めたい・スキルアップしたい方にはぴったりの環境です！

●キャリアパスが豊富
事業部にてリーダー、マネージャーポジションとしてキャリアを上げていただくこともできますが、
決まったキャリアのレールというものはなく、「キャリアチェンジ制度」を活かして別事業部や営業企画・事業戦略などの別職種への転換も適性や希望に応じて叶えることができます！

●メリハリをつけた働き方
年功序列や長く働く方が偉い、という文化はありません。業務の優先順位を考えながらスケジューリング・管理することも重要なビジネススキルの1つです。
残業時間は全社平均で21.6時間となりますが、自身の予定に合わせて有給を取ったり、残業時間を調整していただくため
仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、長期的にも働きやすい環境です！

【キャリアとしての価値】
本ポジションでは、新規事業として組織の収益を牽引し、将来的には全社を牽引するリーダーとして、当社を次の成長ステージへ導く役割を期待するものです。
企業の成長に貢献し、自らのリーダーシップを発揮しながら業界にインパクトを与える、そんな挑戦を待っている方をお待ちしております。

【サービスとしての魅力】
業界の中でも顧客に提供する価値は、企業の成長戦略の母集団形成から、企業の核となるキーマンへのアプローチなど、顧客のニーズに対して幅広く対応することが可能です。顧客は事業会社、人材紹介会社、人材派遣会社、採用メディアなど幅広く顧客の成長支援をしながらも、日本の雇用マーケットの拡大をねらう仕事です。


【その他情報】
・私服勤務のため普段はカジュアルな方が多いですが、対面の商談がある際はジャケットを羽織るなどTPOに合わせています。
・2024年4月1日に新築のオフィス（青山POLAビルディング）へ移転し、13階のワンフロアで解放感のある景色・空間が広がっています。
・オフィスにはモニター付きの会議室はもちろん、個室ブースやスタンド式のカウンターブースもあるため、気分に合わせて集中できる場所で業務ができます！

転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしております。

・プロダクトマネージャーとして上記のいずれかのサービスに関する課題抽出及び事業グロースを担っていただきます。
・アジャイル開発で、事業責任者と相談しながらissueの優先度をつけて開発を進めていく形です。
・CV獲得型のポータルサイト事業になります。CVR向上に向けたサービス改善がメイン業務で、体験強化のためのバックエンド処理の改良まで幅広く立案できる環境です。
・これまでの数百万人の累計ユーザーや求人／不動産情報のアセットを活かして新機能や周辺新規事業の立ち上げもしており、セールスとマーケティングを巻き込んで企画できる裁量権の大きい職種です。

★PdM目線で活用できる事業アセット
・独自の業界内ポジション
・ユーザー情報と求人／不動産物件情報の蓄積によるデータアセット
・開発内製化によるリソース裁量権
アセットを活かした事業展開を複数計画しているため、選考でぜひ詳細を伝えさせてください

自社サービスだからこそ、作って終わりではなく『もっと』を追及していくことに拘っていける方を募集します！

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、事業責任者のもとマーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っており、その中心を担っていただきます。

現在は事業責任者がPdMを兼務しており、各メディアごとにディレクターが配属されている体制となっております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで、今後PdMチームを組成していくことも想定しているため、早期にPdM部署の責任者ポジションへステップアップも視野に入れることが可能です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。