＜具体的な業務内容＞
・ゲストの受付、チェックイン・アウトの対応。
・アクティビティとアクティビティの間の子供との遊びや大人とのコミュニケーション
・ゲストからのフィードバックを受け取り、サービス向上に役立てるための提案・報告。
年間200種類もあるアクティビティの実施、次のアクティビティへの案内
ゲストのリクエストや質問に対し、迅速かつ丁寧な対応が求められる業務です。

＜仕事の魅力＞
・自然の中でのびのびと働くことができる
・大人から子供まで様々な方と触れ合い、直接コミュニケーションがとれる
・裁量が大きく、新施設の立ち上げに携われる
・スピード感があるため、自分のアイディアがそのままサービスに反映される
・サービスに制約はないため自分らしさを活かし自由に接客できる
・仲間と連携をとりながら1人ではできない体験を提供できる

＜業務内容＞
各拠点に勤務し、アクティビティ開発以外の＜ゲストサービス企画、フィールド開発やカスタマーサクセス＞など領域を横断したプロジェクトの企画や運営に従事いただきます。

ゲストとともに成長するBUBで、新しい企画や改善を迅速にゲストに提供するため、異なる専門分野の知識を統合して効果的に動く必要があります。
クロスファンクショナルなメンバーとして、異なる領域やチーム間で連携し、協力して仕事を進める役割となります。

＜求人の魅力＞
多様な経験: グローバル市場で、BUBの体験を届けていく計画の中では、まだまだサービスは創業フェーズと言えます。ブランドや事業計画から逆算して、横断で開発から経理まで様々な業務を経験することができ、ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解しながら経営的目線で仕事に従事することができます。


成長の実感:リーンスタートアップの考えを大事にしていて、すぐに形にしてスタートし改善に努める企画手法をとります。なので、新しいアイディアや方法を迅速に試すことができる環境があります。
そして、BUBではリアルな場所や体験を作る仕事なので、自分のアクションが会社の成果にどのように影響するかを目に見えて、直接声として感じ、フィードバック機会にあるだけでなく、サービスの成長とともに、自身の成果や貢献が会社の発展に直結していることを実感していくことができます。


チームとの緊密な連携: 社長や支配人と直接働くことが多く、会社のビジョンやミッションを共有しながら働きます。また、管理職でなくとも複数のチームやメンバーとの連携をして仕事をするため、コトのマネジメントとヒトのマネジメントのどちらも求められます。スキルアップし、早期にリーダーシップのポジションや重要な役割を担うチャンスが増えるだけでなく、メンバー同士の連携が深まり、一体感を感じながらまさにチームでVISIONを目指していく熱いポジションです！

＜業務内容＞
各拠点に勤務し、アクティビティ開発・ゲストサービス企画、フィールド開発やカスタマーサクセス・管理会計・アルバイトのリクルーティングなど領域を横断したプロジェクトおよび、所属メンバーの全体マネジメントに従事いただきます。

エンターテイメント領域のマネジャーや支配人あるいは経営幹部と連携し、情報の共有や調整を行いながら、ゲストやチームの方向性や戦略を考え、それを具体的なアクションプランに落とし込むこと、または、予算や資源の配分、重要な方針の決定などの意思決定を伴う役割です。
メンバーのスキルアップやキャリアのサポートを行い、次世代のリーダーを育てる拠点の運営における最も重要な役割であり、新規拠点開発や事業部長などのキャリアに挑戦できるポジションです。

＜求人の魅力＞
キャリアの拡大: これまで５年間で売上規模としては、3500%成長してきました。BUBはIPOを通して、グローバルの展開を計画している成長ベンチャーです。その中で、拠点のオペレーションマネジャーとして、大きくは会社の方向性や戦略を決定する重要な役割を持つため、自らの意思やビジョンが組織全体に影響を与えながら、新規拠点開発や事業部長などの更なるキャリアチャレンジが可能で、社会に大きな影響を持つようなビジネスマンになって欲しいと期待しています。

人材の育成: 部下や所属メンバーの成長をサポートし、次世代のリーダーを育てる役割を持つため、BUBというヒトの力で成長してきた会社で、メンバーの成長を直接的に感じながら、チームビルディングの経験ができる。


多様な経験: グローバル市場で、BUBの体験を届けていく計画の中では、まだまだサービスは創業フェーズと言えます。ブランドや事業計画から逆算して、横断で開発から経理まで様々な業務を経験することができ、ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解しながら経営的目線で仕事に従事することができます。

成長の実感:リーンスタートアップの考えを大事にしていて、すぐに形にしてスタートし改善に努める企画手法をとります。なので、新しいアイディアや方法を迅速に試すことができる環境があります。
そして、BUBではリアルな場所や体験を作る仕事なので、自分のアクションが会社の成果にどのように影響するかを目に見えて、直接声として感じ、フィードバック機会にあるだけでなく、サービスの成長とともに、自身の成果や貢献が会社の発展に直結していることを実感していくことができます。

チームとの緊密な連携: 社長や支配人と直接働くことが多く、会社のビジョンやミッションを共有しながら働きます。また、管理職でなくとも複数のチームやメンバーとの連携をして仕事をするため、コトのマネジメントとヒトのマネジメントのどちらも求められます。スキルアップし、早期にリーダーシップのポジションや重要な役割を担うチャンスが増えるだけでなく、メンバー同士の連携が深まり、一体感を感じながらまさにチームでVISIONを目指していく熱いポジションです！

市場調査、広告・プロモーション活動、ブランド戦略の策定・実施など、戦略立案から実行まで幅広い業務をお任せします。

市場調査: 業界のトレンド、競合の動向、消費者のニーズや行動を調査・分析し、市場の機会や課題を特定。
広告・プロモーション活動: 製品やサービスの認知度を高め、購買を促進するための広告やプロモーションキャンペーンの企画・実施。
ブランド戦略の策定・実施: 企業や製品のブランドイメージを強化・維持するための戦略を策定し、具体的なアクションとして実施。

＜業務内容＞
予約から再来場までのサポート: お客様の要望や滞在の目的を詳しくヒアリングし、お客様の滞在をより快適にするための企画や提案を行い、お客様の来場前後のニーズや要望に応じたサポートを提供いただきます。
お客様の予約から来場、再来場までの全てのプロセスでのサポートを行うお仕事です。
フロントクルー: お客様からの問い合わせや要望を電話やメールやメッセージで受け付け、返信や対応を行い、デイリーのゲスト情報の作成やチェックを行います。
実際に施設を訪れるゲストの受付などで、チェックイン・チェックアウトの対応を行っていただきます。
BUB RESORTではゲストの発見や成長のきっかけのために全力で貢献するリゾートです。
来場前から顧客接点に立ち続けるゲストのパートナーであり、重要な役割をになっていただくポジションです。

＜仕事の魅力＞
ゲストと体験をシェアする: コンシェルジュとしての提案やサポートにより、ゲストの滞在をより特別なものにすることができる仕事であり、お客様と直接コミュニケーションをとることで、その反応や感謝を直接感じることができます。
お客様の声やフィードバックを通じて、自らの業務の成果や影響を具体的に感じることができます。
また、思わぬご希望や、想いに触れ、さまざまな業務を担当および企画することで、多様な経験やスキルを磨くことができる仕事です。

チームとの連携: 他の部門やチームと連携し、ゲストのための最高のサービスを提供することで、チームとしての一体感や達成感を感じることができます。
このような役割は、お客様の滞在や体験をより良いものにするための中心的なポジションであり、その責任とともに大きなやりがいや達成感を感じることができる職種です。

＜業務内容＞
拠点内の経理業務全般を担っていただきます。
・支出の管理: 各拠点の経費や支出をチェックし、予算内での運営を確認。
・総務業務: 各種書類の整理、保管、アーカイブ。社内の諸手続きや、必要な設備・資材の調達、社員のサポートなどの総務関連の業務を担当いただきます。

PCを使用してのデータ入力、帳簿の整理、報告書の作成などの事務的な業務が中心ですが、ファーストキャリアでBUBに入社することも多い拠点のクルーをサポートし、ゲストに120%の思いで、仕事に集中できる拠点メンバーの力を引き出す大きな役割を担います。

＜仕事の魅力＞
組織の安定運営: お金や書類に関する正確な管理を通じて、組織の安定した運営をサポートする役割をになっていただきます。
経理や財務といった業務は組織の基盤となる部分であり、その中心的な役割を担うことで、組織全体の動きを把握することができます。
その結果、組織の成長や発展に貢献することができる仕事です。

スキルアップ: 事務作業を中心としながらも、財務や総務の専門的な知識やスキルを磨くことができます。
実際の数字や手続きの進行を通じて、自らの業務の成果や影響を具体的に感じることができるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
次拠点の開発: 新しい拠点や事業地の選定、立地分析、開発計画の策定、実施。
施工の全体管理：コンセプト作成、全体設計の作成（設計士と連携）、インテリアデザインと選定。工事や納品の全体管理（施工管理者と連携）。
各拠点のFLD改善: 現存する拠点のフィールドの運営及び改善と、それに基づく改善策の提案と実施。新規集客のためのフィールド領域における企画。

フィールド改善は、清掃から修理などを自分で行うような取り組みも日常的には多くあり、泥臭い仕事で、台風や自然対策では、ゲストさんとの窓口に立つこともあります。
しかし、BUB RESORTというサービスの開発、拡大を通して行う仕事は、今まで人か来なかった、人がいけなかったところに選択肢を作り、そこではクルーによる体験が行われますが、空間そのものに責任を持つことです。
BUB RESORTはハイエンドで、そしてブランドコンセプトを大事にしたサービスですが、それを一緒に育てていく仕事です。

＜仕事の魅力＞
影響力の実感: 新しい拠点の開発や既存拠点の改善を通じて、企業の拡大や業績向上に直接的に貢献すること、そして、具体的な拠点の開発や改善活動を通じて、自らの成果や貢献を明確に確認できるのがフィールド開発の魅力です。
また、そのフィールドが日本全国、そして2027年以降は海外の拠点も視野に拡大していきますので、実績を積んで、グローバルで大きな仕事に挑戦することもできます。

市場価値の高い人材:暮らしのあり方、旅行のあり方が多様化していく中で、BUB RESORTでのフィールド経験は、限定的な視点ではなく、経営、マーケティング、オペレーション、働きやすさ、デザインとあらゆる角度から思考することが求められます。
総合的に空間を作る力は、他にない強みとなると考えてます。

採用、研修、人事評価、労務管理など、人材に関する業務を幅広くお任せいたします。

採用: 新しいメンバーの募集、選考、採用活動を実施。
研修: 新入社員や既存の社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・実施。
人材評価: 社員の業績や能力を評価し、キャリアパスや昇進の判断材料とする。
給与・福利厚生の管理: 社員の給与計算、支払い、福利厚生の提供や管理を行う。

下記の業務をメインに幅広くお任せいたします。

・総務・労務に関する中長期的な計画や方針の策定。
・就業規則や各種ルールの作成とその実行。
・拠点の事務メンバーや支配人マネジャーとの連携を通じて、働く上での事務作業全般の実行管理及び仕組みづくり。
・拠点ごとの入社退職者の管理や申請作業の統括。
・各種福利厚生等の管理。

＜業務内容＞
財政管理: 健全な経営を維持していただくため、企業の財政状況を管理・分析していただきます。
デイリーの収支管理：振込等やレジ金なども含む出入金を拠点の担当者と連携し管理する。
資金調達: 必要な資金を効率的に調達するための戦略にのっとり、銀行や投資家との連携に必要な情報を整える。

長期では、IPOのメイン担当になることも視野に入れて、短期では、収支を適正に管理し、年度単位での財務三表の計画を代表の直下で作成や修正を行うなど、守りの要素が大きい仕事だが、成長企業の基盤を固める重要な仕事。