一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

【業務内容】　
※労務チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。

・入退社などの諸手続き
・勤怠管理、社会保険事務（給与計算は外部ベンダーにて実施）
・有期契約・パート・アルバイト等の契約管理
・派遣契約の管理運営
・３６協定・就業規則改定・届出など

　チームの中で、担当業務については、チーム内の業務状況や
　業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張
　頂きたいと考えています。

（組織人材戦略室について）
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。

【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 制度、企画：4名
　　　　　 → 採用・研修：5名
　　　　　 → 労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。

■募集背景
当社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しています。そのため、教育研修の企画・実行をリードいただける方を募集します。

■業務内容
成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
・教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
　└教育研修計画の策定
　└研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
　└研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
　└研修の効果測定と定着モニタリング
・人材活用と従業員サポート
　└サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
　└人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
　└社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

■募集の背景
組織拡大に伴い、人事労務領域におけるガバナンス強化およびリスク
管理体制の高度化を進めています。

本募集は、労務トラブルが多発していることを背景としたものではなく、
現在在籍している高度専門人材の知見を継承し、将来にわたり安定した組織運営を実現するための戦略的な体制強化を目的としています。

本ポジションにおける最優先ミッションは、「労務リスク・トラブル対応」の実務を担うことです。
一般的な制度設計や管理業務の高度化よりも、懲戒、メンタルヘルス、ハラスメント、労使紛争など、いわゆる「ウェットで泥臭い」事案に対し、発生時の適切な初動対応から再発防止策の設計までを一貫して担えるプロフェッショナルを求めています。

単なるオペレーション担当ではなく、法的観点と現場感覚の双方を踏まえながら、経営と現場をつなぐ「守りの中核」として機能いただける方を募集します。

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■職務内容
人事労務領域のスペシャリストとして、特に「労務リスク対応」「コンプライアンス遵 守」「職場環境の適正化」等の実務を主導していただきます。

DXや業務効率化の推進役というよりも、人と人の間で発生する複雑な課題（いわゆる「ウェットな事案」）に対し、 法的根拠とバランス感覚をもって粘り強く対応できる方を求めています。

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1. 労務管理・リスク対応（最重要ミッション）
・複雑な労務トラブルへの対応（問題社員対応、ハラスメント事案の調査・是正 等）
・懲戒処分の検討および実務対応、弁護士・産業医との連携
・労働基準監督署等の行政機関対応（臨検対応、折衝 等）
・労働組合対応（団体交渉の実務、窓口対応）
・従業員からの深刻な労務相談・内部通報への対応および解決策の提示

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2. ガバナンス強化・規程整備
・就業規則および各種社内規程の改定（法改正対応およびリスクヘッジの観点からの
　見直し）
・安全配慮義務およびコンプライアンス遵守体制の構築・運用
・労務監査対応および内部統制の整備

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3. 組織運営・メンバーサポート
・労務チームメンバー（実務担当者）への専門的知見に基づくアドバイスおよび指導
※マネジメント専任ではなく、プレイングマネージャーとして自ら事案対応を行いながら、周囲を巻き込み業務を
　推進していただくスタイルです。