■募集背景：組織の基盤をより強固に。パートナー戦略をリードするマネージャーの増員。
日本国内の事業者の大半を占める個人事業主や小規模事業者の日々の会計業務を「もっとシンプルに、便利に」変えていくことは、経営を支える大きな価値となります。そのための最重要拠点となるのが、全国に強固なネットワークを持つ「青色申告会」です。すでに『ジョブカン会計』は多くの方にご利用いただいていますが、私たちのゴールは現状維持ではありません。インボイス制度や電子帳簿保存法の定着という大きな転換期を活かし、「青色申告会の標準ソフト＝ジョブカン」という地位を盤石にすること。そして、競合他社を圧倒するシェアを奪取することを目指しています。既存のパートナーシップを深めるだけでなく、新たな販路の可能性を広げていくため、部長と共に営業戦略を描き、チームを牽引するマネージャーを増員募集します。


■お任せしたいミッション：戦略をデザインし、チームと共に市場の期待に応える。
あなたにお任せするのは、全国の青色申告会をはじめとするパートナーチャネルを最大限に活かし、『ジョブカンDesktop』をマーケットのスタンダードへと導くことです。マネージャーとして、部長直下でパートナー戦略の立案に携わり、メンバーを率いてその戦略を現場で形にしていただきます。単なる数値管理に留まらず、パートナーから「ジョブカンを選んで本当に良かった」という声を一つでも多く生み出せるよう、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがあなたのミッションです。


■業務内容：パートナーセールス戦略の立案とチームマネジメント
青色申告会や税理士事務所との連携を軸に、その先にいる会員様へ『ジョブカン会計』を広める仕組み作りを担っていただきます。現場の声を吸い上げながら、柔軟に戦略をアップデートできるポジションです。

1. パートナーシップ戦略の立案・実行
・市場トレンドや現場の声を分析し、中長期的なパートナーシップの方向性を策定。
・既存パートナー（青色申告会・税理士事務所等）との関係性をより深化させるための施策立案。

2. 新たな販路（アライアンス）の開拓
・部長と共に、まだ接点のない団体や金融機関、他業種との新たな提携スキームを検討・構築。
・重要度の高いパートナー本部との折衝や、大規模なアライアンス交渉のリード。

3. シェア拡大のための施策検討・実行
・キャンペーンの実施:インセンティブ施策や、限定の導入キャンペーンなどを立案し、現場で実行。
・市場トレンドのフィードバック: 競合他社の動きや現場のリアルな声を収集し、より選ばれるプロダクトにするための改善案を社内へ共有します。

4. チームマネジメント
・メンバーの育成・サポート: 営業同行やフィードバックを通じ、チーム全体のスキルアップを支援。
・営業戦略の策定・標準化: 自身の成功事例を言語化・マニュアル化し、チームが再現性高く成果を出せる仕組みを構築。
・目標管理と進捗追跡: 数値を分析し、目標達成に向けた軌道修正や施策の実行。


■この仕事のやりがい：
1. 市場の勢力図を塗り替えた「圧倒的な実績」
他社ソフトやアナログな習慣が根付いている保守的なマーケットにおいて、自ら戦略を練り、シェアを奪取していく。既存の勢力図を塗り替えてマーケットシェアを獲得したという成功体験は、ビジネスパーソンとしての揺るぎない実績になります。

2. 「0→1」のアライアンス構築・事業開発スキル
既定のルートを回るだけでなく、金融機関や異業種との提携を自ら企画し、新たな販路を創り出す経験が積めます。単なるセールスに留まらず、ビジネスモデルそのものを構築する「事業開発」に近い視点が身につきます。

3. 日本経済のデジタル化を牽引する「社会貢献性」
「不便」と感じながらも従来のやり方を続けていた方々に、ジョブカンの利便性を届ける。自分の介在によって一地域の生産性が劇的に向上し、直接感謝される。日本経済を支える手触り感のあるやりがいが得られます

■募集背景：小規模事業者の「もっと便利に」を叶える。現場の最前線を担うメンバーの増員。
日本国内の事業者の大半を占める個人事業主や小規模事業者の日々の会計業務を「もっとシンプルに、便利に」変えていくことは、日本の経営を支える大きな価値となります。そのための最重要拠点となるのが、全国に強固なネットワークを持つ「青色申告会」です。すでに『ジョブカン会計』は多くの方にご利用いただいていますが、私たちのゴールは現状維持ではありません。インボイス制度や電子帳簿保存法の定着という大きな転換期を活かし、「青色申告会の標準ソフト＝ジョブカン」という地位を盤石にすることを目指しています。この勝機を確実に掴み、パートナーである青色申告会と共に、日本中の個人事業主の働き方をアップデートしていく。そんな現場の最前線で活躍してくれる増員メンバーを募集します。


■お任せしたいミッション：パートナーとの「信頼」を築き、ジョブカンの輪を広げる。
あなたにお任せするのは、担当する地域の青色申告会や税理士事務所を「ジョブカンの一番の理解者」に変えていくことです。
「今のソフトは使いにくい」「アナログな管理が大変」……そんな現場の悩みに対し、パートナーと二人三脚で解決策を届けてください。大規模な説明会の実施や、窓口の職員様へのきめ細やかなサポートを通じて、会員様が次々とジョブカンへ切り替える「きっかけ」を自分の手で作っていく。「あなたに来てもらって良かった」というパートナーからの信頼が、そのまま日本の小規模事業者のスタンダードを変える力になります。


■業務内容：パートナーを通じた『ジョブカンDesktop』の提案・導入支援
パートナーである各団体を定期的に訪問し、ジョブカンの魅力を伝えていただく仕事です。

1. 担当パートナーとのリレーション構築
・青色申告会や税理士事務所に対し、定期的なコンサルティング訪問を実施。
・事務局長や職員の方々との信頼関係を構築し、組織内での「ジョブカン推奨」の機運を醸成します。
・現場の課題（業務負荷、アナログな管理体制など）をヒアリングし、DXによる解決策を提示します。

2. 製品説明会・セミナーの実施
・パートナーと協力し、製品説明会やセミナーを企画・運営

3. 現場情報の戦略的フィードバック
・競合他社のリプレイス（切り替え）事例や、現場特有の拒絶反応などを正確に分析。
・「どう伝えれば切り替えが進むか」という現場発の戦術をチームへ還元し、営業手法のアップデートに貢献。


■この仕事のやりがい：
1. 自分の名前で仕事をする「確かな手応え」
「〇〇さんが言うなら導入してみよう」とパートナーに言ってもらえた時の喜びは格別です。

2. プレゼン・集団訴求のスキルが身につく
数十名の前で話す説明会を通じて、相手の心を動かす伝え方や、場を仕切る「巻き込み力」が飛躍的に向上します。

3. 圧倒的なシェアを創る「成功体験」
ジョブカンという強いプロダクトを武器に、シェアが着実に広がっていく過程を最前線で体感できます。

4.小規模事業者のDXを支える「社会貢献性」
「不便」と感じながらも従来のやり方を続けていた方々に、ジョブカンの利便性を届ける。自分の介在によって一地域の生産性が劇的に向上し、直接感謝される。日本経済を支える手触り感のあるやりがいが得られます。

■募集背景：組織拡大に伴う、現場リーダーの増員！
日本国内の事業者の大半を占める個人事業主や小規模事業者の日々の会計業務を「もっとシンプルに、便利に」変えていくことは、経営を支える大きな価値となります。そのための最重要拠点となるのが、全国に強固なネットワークを持つ「青色申告会」です。すでに『ジョブカン会計』は多くの方にご利用いただいていますが、私たちのゴールは現状維持ではありません。インボイス制度や電子帳簿保存法の定着という大きな転換期を活かし、「青色申告会の標準ソフト＝ジョブカン」という地位を盤石にすること。そして、競合他社を圧倒するシェアを奪取することを目指しています。この勝機を確実に掴み、パートナーである青色申告会と共に、日本中の個人事業主の働き方をアップデートしていく。そんなマーケットの勢力図を塗り替える実行力を持った方を、組織拡大に伴う増員メンバーとして募集します。


■お任せしたいミッション：現場の「勝ちパターン」を確立し、チームを勝利へ導く
あなたにお任せするのは、青色申告会という強固なチャネルにおいて、『ジョブカン会計』の導入数を最大化させることです。リーダーとして、自らもトッププレイヤーとして活動しながら、4名のメンバーの商談同行やフィードバックを通じて、チーム全体の達成に責任を持っていただきます。マネージャーが描いた戦略を、現場で「実行可能なタスク」に落とし込み、メンバー全員が迷いなく動ける状態を作るか。現場の司令塔として、チームの底上げを担ってください。


■業務内容： パートナーを通じた『ジョブカン会計』のシェア拡大とチームの目標達成支援
青色申告会や税理士事務所と深く連携し、その先にいる会員様や関与先様（個人・小規模事業主）へ、『ジョブカン会計』を広めていく仕事です。既存のソフトからの切り替えを促進し、導入数No.1を目指して、戦略的な提案や仕掛けを行っていただきます。決まった営業手法に縛られる必要はありません。パートナーの特性や課題に合わせ、戦略を練り、企画・実行できるポジションです。

1. 既存パートナーの深耕と「切り替え」の推進
・リレーション構築: 青色申告会や税理士事務所を定期的に訪問し、信頼関係を構築。
・勉強会・セミナーの企画・登壇: パートナーと協力し、会員様向けの製品説明会を自ら企画・実施。

2. メンバーの育成・同行支援
・メンバーの商談や説明会に同行し、具体的なトークのアドバイスやクロージングのサポート。
・メンバーが抱える課題を早期に発見し、個々のスキルアップを並走して支援。

3. 現場ナレッジの標準化
・「どの資料が刺さったか」「どう提案すれば良いか」を言語化し、誰でも成果が出せるマニュアルやスクリプトへ落とし込む。

4. 数値進捗の管理と報告
・チームの目標に対する進捗を把握し、マネージャーへ現場の状況を正しく報告。達成に向けた追加施策の「提案」を行う。


■この仕事のやりがい：
1. チーム全員で「達成」する手応え
自分一人の数字だけでなく、自分のアドバイスによってメンバーの成果につながったり、チーム目標を達成した瞬間に大きな喜びを感じられます。

2. 「売れる仕組み」を創る経験
現場の成功体験を「型」にし、組織に定着させる経験は、将来マネージャーへステップアップする上での大きな武器になります。

3. 多種多様なステークホルダーを動かす「巻き込み力」
パートナー組織の理事クラスから現場の職員様、そして数多くの個人事業主まで。年齢も立場も異なる相手を、説明会やプレゼンで一気に惹きつけ、納得させて動かす「集団に対する圧倒的な影響力」を磨くことができます。

4. 小規模事業者のDXを支える「社会貢献性」
「不便」と感じながらも従来のやり方を続けていた方々に、ジョブカンの利便性を届ける。自分の介在によって一地域の生産性が劇的に向上し、直接感謝される。日本経済を支える手触り感のあるやりがいが得られます