【未経験OK】安定企業で資格も取れる「LPガス」のルート営業

そう感じている方は、多いでしょう。

もちろん、全てのガス会社が安定しているというわけではありませんが、

「ガス会社が安定している」と思われていることにも理由があります。

一つは、「需要」が安定していること。

ガスは生活に欠かせないインフラの一つです。

特に、当社が取り扱っているLPガスには

ガス管が通っていないところでも使用できるというメリットがあり、

家庭用の他に産業用・自動車用など用途も様々で、まだまだ需要は尽きません。

さらに、発電時のCO2を削減できる、災害時の復旧が早いなどの特徴から

近年ますます注目を集めています。

もう一つの理由は、「資格」が必要であること。

LPガスを販売・点検するには「高圧ガス第二種販売主任者」「液化石油ガス設備士 」といった資格が必要になります。

「高圧ガス第二種販売主任者」は国家資格であり、簡単に取得できるものではありません。

その分、この資格を取得し十分な経験を積んだ人間はガス業界で重宝されるため、

安定したキャリアを築くことが出来ます。

これらの理由に加えて、当社は「経営」も安定しています。

親会社のアストモスエネルギーは、世界トップクラスのLPガス取扱量を誇る企業。

その100%子会社である当社も、業界大手の強固な販売網と経営基盤をもとにして、安定経営を図っています。

もちろん、お客様にLPガスをご案内する以上、さまざまな専門知識を身に付ける必要があります。

先述したように、LPガスを安全に扱うための資格も求められます。

ですが、これは全て入社後の話。

入社前の経験や知識は、一切求めません。

当社では入社3ヶ月～半年を研修期間としています。

いきなり一人で営業をさせることはありません。

先輩同行や勉強会を通じて専門知識を身に付けたのち、資格を取得してやっと営業として一人立ちします。

習熟度に応じて研修を延長することもあります。まずは入社して1年以内に資格取得を目指しましょう。

もちろん、勉強時間は業務中にも確保しますし、受験にかかる費用は会社が負担します。

職場には、全く別の業界から未経験で入社してきた先輩が、たくさん活躍しています。

むしろ、他の業界の経験を活用できることもあります。

お客様との関係構築が重要な仕事です。

サービス業・接客業を経験されている方は、その対人スキルを活かすことが出来るでしょう。

ご高齢のお客様も多くいらっしゃいます。

介護などの業界に従事されていた方は、その経験を活かしてスムーズにコミュニケーションを取ることが出来るはずです。

LPガスだけでなく、水回りや住宅設備全般のご相談を受けることもあります。

そんな時は、不動産や建築の知識が活かせるかもしれません。

ガス業界の知識や、営業職の経験がなくとも、十分に活躍できる可能性はあります。

当社のサービスをご利用いただいているお客様にアポイントを取り、

ガス機器の点検やメンテナンス、商品の提案などを行うのが基本的な仕事内容です。

暖房や給湯など生活に欠かせない商材を扱っているので、ほとんどアポイントを断られることはありません。

訪問する件数は、1日5～10件程度。1件あたり30分～1時間程度の時間をかけて訪問します。

件数や売り上げに追われることなく、じっくり1年かけて担当のお客様をフォローしていきます。

余裕を持ってお客様と接することができるので

「昨日あの番組見た？こんな内容だったんだけど…」「今日は寒いから温かいお茶でも飲んでいき。」

など、世間話や雑談を交えて楽しみながら働いているスタッフもいます。

時には、そんな雑談から「最近、暖房の効きが悪くて…」「トイレが古くなってきてね…」など、

お客様の悩みや困りごとを聞きだすことができ、商談につながることもあるんです。

最初は先輩の同行から始まり、半年を目途に先輩のお客様を引き継ぐことになります。

まずは地道に顔を覚えてもらい、だんだん世間話も出来るくらいの関係を築いていきましょう。

また、担当エリアは営業所から1時間以内の場所がほとんどなので、

何かわからないことや困りごとがあれば、気軽に営業所に戻って先輩に相談しても大丈夫ですよ。

当社の営業職は、ガツガツと新規顧客を開拓して…という仕事ではありません。

もちろん新規営業もしますが、ほとんどが既存のお客様からの紹介。

新規のお客様を増やすことよりも、あくまで現在お付き合い頂いているお客様の満足度を上げていくのがメインです。

日々お客様のもとを訪問して、ご相談やお問い合わせを頂くことで日々の業績が構築されます。

ノルマもありませんし、急に売上が伸びることもほとんどありません。

ですが、評価は年功序列ではなく、成績や実力・仕事への取り組み方を考慮して決定します。

実際、関東カンパニーでリーダーをやっているのは入社5年目の若手社員です。

お客様との信頼関係さえ構築することが出来れば、未経験から入社した新人にも平等にチャンスがあります。

約束の時間を守る、相手の話をよく聞くなど基本的な行動を大事にして、

地道にお客様のもとを訪問し続けることに全力を出せる方であれば、どんな職歴・年齢であっても活躍できるはずです。