保育ルームフェリーチェ稲城長沼園
園児20名程度の保育園でのお仕事です。
職員はみんなあたたかく、しっかりとしたサポートがあるので安心です。
子ども一人ひとりにじっくりと関わりながら、あたたかい保育をしませんか。
ピアノが苦手・・・
制作物が苦手・・・
みんなで協力し合いながら得意を活かしてお仕事ができるので安心です。
*残業5時間/月 未満
*持ち帰り業務なし
*有給消化率100%
<子どもの主体性を育む認可保育園です>
園名 :保育ルームフェリーチェ稲城長沼園
業態 :認証保育園
定員 :30名
保育時間:月~金曜日 7:30~21:00 / 土曜日 8:00~19:00
【主な仕事内容】
・開園準備…登園前の園内清掃、整備
・登園…保護者と子どもたちをお迎え
・昼食準備・昼食…食事の準備と介助
・お昼寝…ねかしつけ、見守り
・降園…お迎えにきた保護者へのご対応、伝達・相談
0歳、1歳、2歳と年齢を重ねていくうちに、子どもたちのできることも増えていきます。子どもたちが毎日獲得していく小さな成長を、一番近くで楽しめる喜びは嬉しいもの。「できない」が「できた!」に変わる瞬間は、まるで自分のことのように嬉しくなります。
当園では国・自治体が定めている基準よりも多めのスタッフを配置することで、スタッフ1人1人の負担を分散。子どもたちの成長や発達とじっくり向き合える環境です。
とはいえ小規模保育園だからこそ、役割に制限されることなく幅広い業務に携わっていただく機会もあるはずです。時には、保育園の運営や経営そのものに関わっていただくことも。マルチタスク能力を磨きながら、さまざまなシーンに対応できるスキル人材として成長したい方にとっては、当社の環境はぴったり適していることでしょう。
採用情報 | |
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勤務地 |
<保育ルームフェリーチェ稲城長沼園> 東京都稲城市東長沼566-1 東京都 |
募集拠点 |
保育ルームフェリーチェ稲城長沼園 東京都稲城市東長沼566-1 |
最寄り駅 | 稲城長沼駅より徒歩3分 |
施設形態 | 認証保育園 |
定員 | 1 名 |
勤務時間 | 7:30~19:00内シフト制 |
給与 | 月給205,000円 |
給与詳細 | ■ 経験加算あり 前職のお仕事の経験を踏まえて決定するので、保育業界以外の業界経験も考慮しています◎ |
休日・休暇 | 週休2日制 日曜日、祝日、年末年始休園 |
必要資格 | 保育士資格(取得見込み可) |
待遇 | ■ 賞与:年2回(4月・12月) ■ 昇給:年1回 ■ 社会保険完備 ■ 交通費支給(上限3万円) ■ 退職金制度あり ■ 結婚祝金 ■ 育休復帰祝金 ■ 有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) ■ 産休・育休制度 ■ ユニフォーム支給 ■ 家賃補助制度・宿舎借上げ制度有り(規定あり) |
フェリーチェの保育理念 | 「主体的保育」 |
フェリーチェの保育理念1 | 子どもたちはそれぞれ気持ちやアイデア、考えを持っています。そんな子どもたちの主体性を大切にして、時には根気よく見守り、子ども間での発想力や解決力、コミュニケーション力を育てていくのが、私たちの保育スタイルです。 大人である保育士が子どもたちの間に入って、課題を解決してしまうのは簡単です。ですが、あえてぐっと見守ることで、子どもたち自身の可能性を伸ばしていきたいのです。 |
詳細 | 「自己肯定感」 |
フェリーチェの保育理念2 | 子どもたちが自分の意見を主張したとき、私たちは無意識のうちに「それは効率的ではないから」などの理由で安易に否定してはいないでしょうか? 私たちは子どもの意見を尊重し、否定することなく受け入れることを前提にしています。 たとえば冬のある日、「寒くないから上着はいらない」という子に対して、「どうせ寒くなるんだから着ていこうね」と否定したくはなりませんか? こんなときに、「わかった、着なくてもいいよ。でも、一応上着も持っていこうね」と言い換えることができる保育士なら、子どもの自己肯定感はもっと育つはずです。 |
(詳細) | 「保育士との信頼関係」 |
Feliceの保育理念3 | 0歳から2歳までのお子さんをお預かりしている当園には、なかなか周囲のお友達と馴染めなかったり、保護者の方から離れられなかったりする子も多くいます。 そんなときに、保育士が子どもたちにとっての“安全な場所”となることができたら、どんなに素晴らしいことでしょうか。 子どもたちは案外、私たちの目には見えない部分まで見ているもの。子どもたちに選ばれ、信頼される人となれるよう、保育士自身の成長にもしっかり取り組んでいます。 |
アピールポイント1 | 目指しているのは『保育士さんを大切にする保育園』です。 |
アピールポイント2 | 保育ルームフェリーチェが目指しているのは、保育士さんが自分らしく毎日を過ごせる職場づくり。プライベートとお仕事のON/OFFをしっかり分けることで、充実したこころで子どもたちと接することのできるようにしています。 |
働いている人の声1 | あたたかい職場◎ |
働いている人の声2 | 職員同士の雰囲気が取ってもよく、アットホームであたたかい職場です。 職員一人ひとりの声を大切にしています。 |