本社オフィス
当社の経営方針としてもっとも大切にしているのが「一人ひとりの成長」です。
その基盤となるのが、人事戦略や採用活動になります。
採用業務を中心としながら、安心して働ける環境づくりを担う人事担当者を募集します。
今後の体制強化と長期的な視点に立って、経験が浅い方もぜひ挑戦いただきたいと思います。
まずは新卒採用やキャリア採用の業務からスタートし、社内の制度設計や労務管理などを幅広い役割にも職域を広げることもできます。
■業務内容
採用業務から担当いただきます。役員や各グループ責任者と連携し、採用計画やポジションごとの採用要件の作成、ダイレクトスカウトや入社メンバーのオンボーディングや、幅広く企画・実行します。
ーー あらゆる人たちを巻き込みながら採用を成功へと導いてください。ーーー
当社には、粘り強く本質に迫るクリエイターがいます。彼らと一緒にアイデアを広げたり、必要と思われるあらゆる人を巻き込みながら採用を成功へと導いてください。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
■当社ならではのやりがいや面白さ
・経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら採用計画から携わることができる
・企業や組織の成長に直接貢献できる
・風通しのいい組織のため安心して採用業務に取り組める
採用業務以外でも、バックオフィスでの興味のある仕事に挑戦することができます。また、経営陣との距離も近いため、新しい提案や取り組みがどんどん実現していただくことが可能です。フレックス勤務のため、残業時間「ゼロ」での勤務も実現していただけますので、家庭と仕事の両立を目指したい方のエントリーもお待ちしています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（入社後3カ月は試用期間） ※試用期間中の待遇などに変更はありません。 |
| 必須スキル・経験 | ・採用業務の経験または人材紹介会社での勤務（2年以上） |
| 歓迎スキル・経験 | 【歓迎スキル】 ◎高い分析能力・問題解決能力をお持ちの方 ◎以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・IT/WEB/インターネット、デザインやクリエイティブ系の会社や業務経験 ・採用広報など、ライティングが得意な方 ・採用面談、コーチング（面談/1on1）などの経験 ・人事領域における実務経験（採用・労務・制度企画・ピープルマネジメントなど） ・組織運営や事業推進に携わった経験 ・人事戦略立案やピープルマネジメントの企画経験 |
| 求める人物像 | ・経営者のビジョンを深く理解する ・ビジョンをスタッフが理解できるよう伝える ・スタッフや現場の問題点を見極めて解決する ・疑問が生じた場合は経営陣に対して相談し指針を出すことができる ・様々なチーム・メンバーの意見をまとめながらプロジェクトを推進できる ・課題を論理的に整理できる 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社のMisson、Valueに共感し、実行していく強い意志がある方を求めます。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間）※フレックスタイム制 ※時短勤務の希望がございましたら相談ください。5～８時間で検討可。 |
| 勤務地 |
愛知県 |
| 募集拠点 |
本社オフィス 名古屋市中区栄3丁目19-8 栄ミナミ平和ビル7F（6F受付） |
| 想定給与 | ■自己申告型給与制度 「過去の実績」に対する評価ではなく、「未来の貢献（半年後）」に対して、それに値する「希望給与額」を申告する制度です。経営陣にとって、給与は「未来の貢献に対する投資」と捉えています。つまり「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」とも言えます。 ▼参照：note https://note.com/aquaring/n/n945d17ce59ff |
| 昇給機会 | ■昇給機会：年2回 ■賞与：年2回 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※会社カレンダーに準じる ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり） ■有給取得推奨日について 公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。 飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに、9割以上のスタッフが有給を取得しています。 |
| 待遇 | ・交通費全額支給 ※社内規定に準じる ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生) ・確定拠出年金制度 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ・チーム活動費支援 ・スキルアップ支援 ・サークル活動費支援 ・社員研修支援 ・慶弔見舞金 ・家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援） ・結婚・出産・子どもの進級祝金 |
| 選考プロセス | 【エントリー】 フォームよりご応募ください。 ↓ 【書類選考】 書類選考後、メールにて担当者より結果をお知らせいたします｡ ↓ 【面談（2～3回）】 ◎今後のキャリアプランやご希望もお聞かせください。 ◎アクアリングを十分に知っていただく場です。 入社後にミスマッチがないように、お互いが納得がいくまで会話を重ねます。 ◎基本オンライン（Zoom）で実施します。 ただ一度は直接お会いし、皆さんにもしっかりと検討いただきます。 ↓ 【内定】 最終的な条件提示と共に、配属先や入社後の業務内容のすり合わせをします。 ※面談日程、入社日等はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください。 ↓ 【入社後（オンボーディング）】 安心してアクアリングの一員になってもらうために、オリエンテーションや制度を準備しています。 ◎オリエンテーション（入社当日） 多くのメンバーに触れながら、社内ルールや福利厚生だけでなく、前職の環境と異なる可能性もあるツールなどのレクチャーを実施。また、自分が働く会社の方向性を知り、その目標に向かってチーム一体となって行動できるように、代表から理念やビジョンの紹介や配属ユニットメンバーを交えたウエルカムランチを通して相互理解を深めます。 ◎メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間） 共に悩み、考え、支え、称えてくれる存在。つまり何でも話せ存在がメンターです。OJT研修とは別に、仕事面はもちろんキャリアの相談、時にはプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援します。メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。 |
| 応募方法 | 【エントリーご希望の方は、フォームからご応募ください。】 ※個人情報は採用活動にのみ使用します。 ※履歴書、職務履歴書、ポートフォリオの郵送はご遠慮ください。 ※選考状況によっては、内容が変更となる場合がございます。 ※採用が充足した場合、予告なく採用活動を終了する可能性がございます。 ※過去ご応募いただいた方は、当社規定に準じて面談の有無を判断させていただきます。 ※土日祝、年末年始、GW、お盆期間、有給取得推奨日は、ご連絡が遅くなる可能性がございます。 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アクアリング |
| 設立 | 2000年7月4日 |
| 事業内容 | ・コミュニケーション戦略立案／ＵＸリサーチ・ＵＩデザイン開発 ・Webサイト・システムの開発、運用保守 ・デジタルメディア／インタラクティブコンテンツの企画、開発 現在はWeb開発領域以外に、デジタルを基軸としたコミュニケーション戦略全般に領域が広がり、2020年中京テレビグループの仲間となり、新規事業の創出やグループ全体で新しい価値を生み出すための動きも活発になっています。 |
| 取引先 | 日本を代表するグローバル企業が中心。代理店を介さない直接取引が9割以上を占めます。お客様との距離も近く、ダイレクトに成果や反応を知ることができるのも魅力の1つです。 公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケアなど、さまざまな領域における分野の上流工程からプロジェクトに参加します。 |
| プロジェクト事例 | クライアントとチームになり戦略フェーズから並走し、顕在化していないニーズへアプローチをはじめ、事業やビジネスにおける課題にまで踏み込み継続的な支援をしています。 https://www.aquaring.co.jp/works/ |
| note | 公式noteでは、「空気感」や「人」を中心に紹介しています。 ▼公式note https://note.com/aquaring 中京テレビグループとなりましたが、99％がアクアリングのプロパー社員です。組織運営においては、独立性が高く自由度がある一方で、グループ各社とのコラボレーションが生まれています。当社にとって成長性と安定性を兼ね備えたよい環境となりました。 |