広告代理店の人事・総務（業界・職種の経験不問）

毎日決まった作業と言えば、朝の郵便物の整理・会社宛の宅急便受け取りや発送くらい。月頭は全社会議の準備。月半ばは社内報の会議。月末は出退勤システムのチェック。など、月で大まかな流れもありますが、基本は毎日違った仕事を行います。

課長や先輩と相談しながら、どんなスケジュールでそれぞれの仕事に取り組んでいくかを決め、進めていきましょう！

■一番の繁忙期

新卒採用活動が本格的に始まる2月から、アドプランナーの新しい期が始まる4月までです。

さまざまな作業が発生し、非常にバタバタしますが、誰か一人に作業を押し付けて…なんてことはないので安心してください！

「大丈夫？今日の仕事は後何があるの？」とチーム内で声を掛け合うなど、毎年総務チーム全員で協力することはもちろん、他の部署のメンバーがヘルプに入るなどが通例。

もちろん、人事・総務チームの仕事が落ち着く時期には、他部署の作業のヘルプへ。組織間の垣根がない社風なので、「困ったときはみんなで！」精神で乗り切っていきます。

■喜んでいる人の顔がよく見える仕事です

└20代（入社2年目）

例えば出退勤システムや経費精算システムの使い方、有給休暇の申請方法など、会社のルール作りを行うのも人事・総務チームの大事な仕事です。そういうときはややこしい、面倒なルールにならないよう、実際に使う人の目線を大事に整備していき、質問があれば対応していきます。

また、「こうした方がラクになりませんかね？」と上司に提案すると、「じゃあそれでやってみよう！」と任せてもらえます。ちょっとしたアイデアでも、実際に「便利になった～！ありがとね」という声をかけてもらえるのでやりがいがあります。

他にも毎月発行している社内報は、発行されるとたくさんのメンバーが手に取って読んでいる姿を見ることができます。「この前載ってたこのコメントが～」と社員同士の会話に登場することも。毎月の編集会議や記事執筆依頼、印刷の手配などやることは多いですが、発行日はとっても嬉しいです！（笑）

こんな風に、自分の仕事が誰の役に立っているかがよくわかるのがこの仕事のやりがいだと思います。およそ200名ほどが在籍している当社ですが、部署間の垣根や過度な上下関係といったしがらみがなくて、すごくフラット。社長や役員のことも役職ではなく名前で呼ぶ社風です。会社の経営目標を達成したお祝い会などもよく行われているし、鏡開きに専務お手製の「ぜんざい」がふるまわれたり、夏に納涼会が開催されたり、クリスマスにケーキが配られたり…と社内イベントもたくさんあります。

こうしたアットホームな雰囲気や、部活やサークルみたいなノリが好きな方はきっと楽しいですよ！

こんな風に距離が近いので、喜んでいる声が届きやすいだけでなく困っている姿も目にしやすい。だからこそ、「少しでも便利にしよう」というモチベーションがうまれます。