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本社スタッフ 求人一覧

本社スタッフ 求人一覧

17 件中 1-10 件を表示
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未経験可/屋内型農園での障がい者就労支援・指導業務/パート/上場企業/研修あり/江東区木場

★☆障害のある方と一緒に働く屋内型農園★☆
【障がい者支援未経験でも可/資格不問】

障がいをお持ちの方が、屋内型農園で葉物野菜等の栽培を行う業務に従事します。その支援・指導・管理業務をお願いします。

<仕事内容>
・栽培業務、ほか清掃・日報記入等、付帯業務の指導とサポート
・勤怠管理
・本社への報告・連絡・相談
・その他付随する業務

既に勤務している農園管理者と一緒に働きながら業務を習得いただけますので、
障がいのある方と関わることが初めての方でもご応募いただけます。

屋内であるため寒暖差もなく、働きやすい環境です。
障がい者の方と力を合わせて、楽しい職場を造っていただける方をお待ちしています。

拠点 木場ファーム

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一級建築士/管理職/建設コンサルタント(監理)業務/上場企業/東京本社/急募

【募集背景】
中核事業の急拡大や新規事業の展開に合わせて、施設数を拡大していくために建設部門を強化中です。建設コンサルタントとしてキャリアアップしたい方、今後も安定成長が見込める医療ベンチャー企業で働きたい方、ぜひご応募ください。※医療・介護業界は未経験でも構いません。

【主な仕事内容】
・年間20~30棟の医療介護施設「医心館」を建設し、展開していくお仕事です。
・事業展開に併せて、工期どおりに施設を竣工させていくことが重要となります。
・現場定例会議に参加し、企画図のチェック、修正や実施図のチェック、
 現場打合せで発生した質疑応答などの建設コンサルタント(監理)業務全般をお任せいたします。
・監理経験が未経験の方でもサポート、指導します。
・「医心館」建設地への出張(日帰り)が多いお仕事です。

(業務例)
・「医心館」建設の現場定例会議への出席
・「医心館」建設工期のコントロール
・「医心館」設計図面のチェック、質疑応答など

【配属部署】
事業開発部
市場調査部門、開発部門、建築部門、開設部門、不動産部合わせて15名程度の部署

拠点 東京事務所

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事務/コンプライアンス部/未経験OK/医療・介護のベンチャー企業

【主な仕事内容】
当社は、2013年の創業以来急成長を続けている医療・介護ベンチャー企業です。事業の中核に関わる重要部署の一つが、当社のコンプライアンス部です。医療・介護の制度やルールを遵守しながら運営できるようサポートします。先輩に教えてもらいながら知識を深められるので未経験からでもOK。部署のノウハウを活用しつつ、各種行政申請、書類作成、行政対応などに当たり、業務を通して専門性を高めスキルアップすることができます。

(部署の仕事内容)
・新規指定・変更などの行政申請
・各種行政調査・報告書の届出
・問い合わせへの対応

【募集背景】
当社が展開する事業に直結する各種法令基準を遵守し、適切に運営するためにサポートするのがコンプライアンス部です。
ニーズを受けて急増する医心館をしっかり支えるため、新規事業を支えていくため、コンプライアンス部も人員体制を強化したいと考えております。

【仕事のやりがい】
先輩に教えてもらいながら業務を推進していくことで、未経験からでも医療・介護における制度や法令基準の運用スペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。コンプライアンス部の業務は、医心館の適切な運営、引いては地域医療への貢献につながります。業務を通して行政担当者にサービスの意義や重要性を理解してもらったときも、大きなやりがいを実感します。

【この仕事が向いている方】
・正確なデータ入力、書類作成が得意な方
・複数業務を同時並行でこなすマルチタスクな方
・PCでのデスクワーク業務が速い方

【メンバーの構成】
現在14名(管理職含む)男性3名、女性11名
30代・40代のメンバー中心
新規拠点拡大の為、大幅増員中!

拠点 東京事務所

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市場調査・地域連携/事業開発部/社会貢献性高い医療・介護の成長企業/東京本社

【募集背景】
国策として、病院完結型から在宅(施設)完結型に移行している中、様々な地域で医療の課題に直面しており、より詳しく調査し、課題解決を行い、医療に貢献していきたいと考えており、その仲間を募集しています。

【主な仕事内容】
・訪問診療医との信頼関係の獲得
・新規開設候補地の現地での市場調査

<LINEから質問・ご応募受付中>
LINEでも採用情報公開中!是非友だち追加お願いします。
https://bit.ly/3aElPOC

拠点 東京事務所

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採用課・面接官/正社員/年1,200人以上の大量採用/社会貢献性高/看護スキルを活かせる/八重洲本社

【募集背景】 
中核事業であるホスピス事業(医心館事業)では毎年10施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。
弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。
事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集します。

<主な仕事内容>
◎面接業務
・看護師、介護士を中心とした面接
 ※本社にてWEB面接を実施
  1日7~10件程度の面接をお任せします
・課内での面接フィードバック
・各施設の状況を踏まえて看護管理者への面接者に関する相談
◎採用業務
・医心館に必要な看護師像を踏まえた人財採用戦略の検討
・その他、採用業務に付帯する業務

< この仕事の魅力 >
【大量採用の最前線での経験が積める】
 人材確保が経営上重要課題となっている医療介護業界で、1,200人以上の大量一括採用を本社で行っている企業はありません。
 本社と現場が一体となり、効率的な採用を実現できる大規模採用の経験を積むことができます。

【看護師としての経験が最大限活かせる】
 看護師としての「経験」や「スキル」「思い」がなければ、医心館で活躍できる面接者を見極めることはできません。
 弊社のペルソナを理解して、現場目線で合否を決めていきます。
 ※すべての一次面接は本社の面接官が実施しております。

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<LINEから質問・ご応募受付中>
登録者8000名以上!
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https://bit.ly/3aElPOC
お気軽にお問い合わせツールとしてご活用ください!

拠点 東京事務所

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人事採用担当/採用課/正社員/年1,200人以上の大量採用/社会貢献性高/東京本社

【事業紹介】
医心館を運営する株式会社アンビスホールディングスは「世界で最もエキサイティングな医療・ヘルスケアカンパニーへ」というVisonの元、ホスピス「医心館」事業に続く第二、第三の事業を創生し100年続くカンパニーを目指しております。

【募集背景】 
中核事業であるホスピス事業(医心館事業)では毎年10施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。

現在は、18名体制(20代~40代のメンバーを中心、男女比5:5)で採用業務にあたっております。

応募の母集団の形成から日程調整、面接、入社手続き等まで、採用課が管轄する業務は多数あります。事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集します。

【主な仕事内容】
◎母集団形成
・採用戦略の検討
・求人票、求人媒体の管理
・広告施策の実行
◎採用事務
・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応
・面接日程の調整
・データ入力
・内定打診から入社準備までの手続き
◎面接
・事務職種等の面接(看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施)

【この仕事で得られるもの】
人材確保が経営上重要課題となっている医療介護業界で、1,200人以上の大量一括採用を本社で行っている企業はあまりありません。様々な地域で医心館を運営しているため、地域特有の事情を考慮しながらの採用も必要です。
当社の採用部署で働くことで、様々な媒体、広告、サービス等を比較検討しながら効果的な母集団形成を行うスキル、面接日程調整から入社まで確実にフォローするスキル等を身に付けることができます。

【当社採用担当の仕事に向いている方】
・年間1,200名以上の採用、年間15施設以上の新規開設のスピード感に合わせて力を発揮できる方
・マルチタスク業務に抵抗がなく、業務の優先順位をつけて取り組むことが出来る方
・採用目標数を追いながらも、応募者の医心館での活躍・キャリア・未来を想像し丁寧かつスピーディに対応できる方
・採用に関わる社員が円滑に採用業務に携われるようなオペレーション検討や、コミュニケーションおよび気配りができる方
・成長企業の中で、周囲の意見を受け止め成長し、自身の成長に貪欲に変化とスピードとチャレンジを楽しめる方

<LINEから質問・ご応募受付中>
登録者数7,000人以上!
LINEでも採用情報公開中!是非友だち追加お願いします。
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拠点 東京事務所

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総務課/正社員/医療・介護の安定成長企業/年休125日

【募集背景】
当社の中核事業は年間15施設以上を新規開設し、事業規模も職員数も急拡大しております。そんな中、本社と医心館の環境や物品を整える「総務」の拡充・強化は急務となっています。社会貢献性の高い、安定成長企業の総務職でやりがいを感じながら働いてみませんか。ご希望に応じてより幅広い業務を担っていただくことも可能です。


【具体的な業務内容】
■備品の管理、発注(メイン業務)
各施設からの「○○が壊れた」「○○が欲しい」といった連絡に対応します。オフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係、電気設備や建物関係など幅広く対応します。現在はメール、電話などで依頼が行われます。

■取引先とのやりとり
取引先とやりとりして、設備・備品の修理の調整や価格交渉などをします。新規開設の際には業者の選定から始めることも少なくないです。

■建物などの管理
施設の法定点検をいつどこで行うかの手配やスケジュール管理を行います。施設により設備が異なるため、開設の度に必要な点検を確認しています。

■保険、車両などの管理
事業保険の更新、車検やメンテナンス内容の確認、社用車の納車手続きなどを行います。

■問い合わせ対応
「社用携帯の電話帳が更新できない」など、ヘルプデスク的な業務も行います。


【仕事のポイント】
◎スピードと正確性が大切。
特に物品の管理や発注量が多いため、スピーディ且つ正確に対応する必要があります。

◎協調性も大切です。
さまざまな施設と連携しながら進めていくため、うまく調整するなどの協調性が大切です。

◎業務改善は歓迎です。
まだまだ効率化できるところはたくさんあります。様々な業務改善のアイデアを歓迎しています。

<LINEから質問・ご応募受付中>
公式KINE★登録8000人以上!お気軽に問い合わせください!
https://bit.ly/3aElPOC

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次長 課長 事務 コンプライアンス部 医療・介護ベンチャー企業 未経験可

【主な仕事内容】
当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズの高い方をお受け入れし、手厚い看護・介護サービスを提供する「医心館」の運営。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。コンプライアンス部は、医療・介護における各種制度やルールを遵守しながら運営できるようサポートする部署です。
コンプライアンス部において蓄積しているノウハウを活用しながら、管理職として職員の支援、研修、申請業務、運営指導サポートなどに当たっていただきます。

(部署の主な業務)
・新規指定・変更などの行政申請
・法令基準等を遵守するための職員教育
・立入検査や実地指導のサポート

【募集背景】
現場が法令基準等を遵守しながら適切に運営できるよう、力を発揮するのがコンプライアンス部です。年々急増する拠点の運営を支え、新規事業を支えるため、管理職としてコンプライアンス部で活躍いただける方を募集します。
※医療・介護業界未経験可です。入社してから知識を深めていただきます。

【メンバーの構成】
現在14名(管理職含む)男性3名、女性11名
30代・40代中心メンバーで連携を取りながら対応中
新規拠点拡大の為、大幅増員中!

拠点 東京事務所

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コンプライアンス部 看護師・ケアマネ・リハ職 未経験OK 東京都中央区

【主な仕事内容】
当社が運営する医心館事業、新規事業が医療・介護の制度や法令基準等を遵守できるようサポートするのがコンプライアンス部です。看護師、ケアマネ、リハ職の皆様には、今までのスキルを活用しながら、記録類を通して現場運営をバックアップいただきます。先輩社員から教えてもらう体制が整っているのでコンプライアンス業務が未経験でもOK。業務を通して専門知識を深めることができます。

・新規指定・変更などの行政申請
・法令基準等を遵守するための職員教育
・書類審査や実地指導のサポート

【募集背景】
医心館は、住宅型有料老人ホーム、訪問看護、訪問介護等の様々な事業を組み合わせて運営することで、医療依存度の高い方々へのサービス提供を可能としています。各事業に直結する法令基準等を遵守しながら適切に運営するためには、安定したコンプライアンス体制が欠かせません。
急増する拠点の運営を支え、さらには医療・介護における新規事業をサポートするためにコンプライアンス部門でご活躍いただける方を募集します。

【この仕事のやりがい】
全国各地で高いニーズを受け施設数が急増する当社において、制度に則った運用のスペシャリストとしてご活躍いただくことができます。日々の記録類のチェックは医療・介護専門職としてのスキルや経験を生かせる場面。重い疾患や障害を抱える方に対する日々のケアをしっかりと記録に残せるよう、職員をサポートします。
未経験から始めて医療・介護に欠かせない専門職としてキャリアアップしたい方に適した職場です。

【メンバーの構成】
現在14名(管理職含む)男性3名、女性11名
30代・40代中心メンバーで連携を取りながら対応中
新規拠点拡大の為、大幅増員中!

拠点 東京事務所

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人事採用管理職/採用課/正社員/年1,200人以上の大量採用/社会貢献性高/東京本社

【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に65施設を展開しています。 2023年9月末時点において、医心館は77施設となることを予定しています。

【募集背景】 
当社の中核事業では毎年15施設以上を新規で開設しており、年1200人規模の職員を採用しなければなりません。数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCAサイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集いたします。

1.当社の採用活動のうち、現場採用(看護師・介護職)に関しては、ノウハウの蓄積が進んでおり、会社の強みであると自負しております。しかしながら、医療介護業界は人件費が売上高の約50%を占め、慢性的な人材不足の状況にあります。採用コストも高止まりしています。いかに採用コスト、人件費を抑えながら会社の成長に合わせて現場採用を効率的に進めるかが、経営の重要課題であると経営陣一同認識しています。

2.採用活動については、週単位で不足人員、採用人員を管理して、採用進捗を捉える取り組みを行っています。リーダーとして、人員管理を正確に行い、的確に部員に指示を出せる方を求めています。

ご入社いただいた際には、他社にはない大量採用を実現すべく、採用戦略立案・実践を進めていただきたいと考えております。

【主な仕事内容】
本社に所属し、採用課長~次長として、以下業務のマネジメントや実務をお願いします。

・採用戦略、人員計画の立案と実践
・採用広報の立案と実践
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
・スピードを意識したメンバーコントロールと採用施策の実行
※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。

現在は、18名体制(20代~40代のメンバーを中心、男女比6:4)で採用業務にあたっております。

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登録者数8,000人以上!
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