採用部/看護師採用担当/年収~550万円/プライム上場/年間休日125日/東京駅徒歩5分/転勤なし

【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しおり、2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営で、高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。

【主な仕事内容】
◎母集団形成
・採用戦略の検討
・求人票、求人媒体の管理
・広告施策の実行
◎採用事務
・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応
・面接日程の調整
・データ入力
・内定打診から入社準備までの手続き
◎面接
・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施）

【部署説明】
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。

現在は、20名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。

応募の母集団の形成から日程調整、面接、入社手続き等まで、採用部が管轄する業務は多数あります。事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集しております。

【この仕事で得られるもの】
◇ ◇ スピード感を求められる職場での圧倒的成長体験
医心館では1,200人以上の大量一括採用を本社で行っています。
人材確保が重要な経営課題である医療介護業界で、大量一括採用業務に携わることを通して、様々な媒体、広告、サービス等を比較検討しながら効果的な母集団形成を行うスキル、面接日程調整から入社まで確実にフォローするスキル等、人事・採用担当として重要なスキルをベンチャーならではのスピード感で身につけることができます。

◇ ◇ 地域ごとの採用戦略適正化のスキルも◎
様々な地域で展開がある弊社ならでは。地域特有の事情を考慮しながらの採用も時に必要です。
当社の採用部署で働くことで、地域ごとの戦略の適正化など採用マーケティングのスキルも身につきます。

【役員からのメッセージ】
当社の根幹は人です。医療・介護領域で幅広いサービスを提供していますが、顧客と直接対峙し、様々なサービス提供をするのは、最前線の優秀な職員です。職員の採用を担う採用部で当社の事業成長をドライブすることができる仲間を募集しています。