■業務概要
アカリクラウンジ広島大学の運営業務やイベント企画、集客、運営、その他の学生就活に関するサポート業務
■業務内容
・アカリクラウンジ広島大学で実施をするイベントに関する企画・集客・当日運営の対応
※上記はラウンジ単体、学校連携施策のイベントは企画・集客・運営を想定しており、スポンサー案件に関しては当日の運営を一部賄う
・来店者増加のためのコンテンツの打ち出し(掲示物の作成)や学生への告知(店頭を想定)
※SNS運営(Instagram/X)の投稿、運用含む
・店舗運営業務(棚卸や在庫管理、アルバイトが不足をしている日程の店舗業務、スタッフ管理(シフト管理含む))
・慣れてきた際は簡易的なアカリクサービス促進に関わる面談業務+就活相談
※可能であればESの添削業務、面接対策もスキルに応じて対応を想定
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
■募集背景とアピールポイント
【背景】
新規展開を開始したアカリクラウンジ広島大学の利用者促進に付随するイベント施策の企画・集客・運営、キャリアサポートを現地での目線や肌感を活かして行うことで、ニーズにマッチした企画運営の最大化を見込むための募集となります。
【アピールポイント】
・リアルマーケ要素を取り入れた新規施策の立案や実施が経験できる
・色々な施策に携わることで、柔軟な対応力や経験を積むことができる
・学生や学校側から直接的な感謝を感じることができる=やりがいを感じるお仕事
・風通しのよい部門なので、新しいスタッフの意見を柔軟に取り入れる環境
■配属先
企画開発本部 マーケティング部 企画推進グループ
アカリクラウンジ広島
【募集コース・想定職種】
ビジネス職で採用された方には次のような職種への配属を想定しております。
■キャリアアドバイザー(CA)
大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人をご提案・内定まで導きます
アカリクの中でも最も求職者に寄り添って支援できる職種の1つです。
■リクルーティングアドバイザー(RA)
CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。
求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。
■採用コンサルタント
クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。
RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。
【環境・組織】
■キャリアパス
アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
社内公募制度(社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度)のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
① メンター制度:新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
② 1on1制度:メンター(毎日)、リーダー・マネージャー(週1~)、事業部長(月1~)など複数回の1on1を定期的に実施します。
③ 各種研修・ロープレ:入社時研修(新人研修)にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
④ 社長研修:定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
株式会社アカリク 新卒ビジネス職・企画職
■業務内容
マーケティング担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。
企画立案・予算策定から実行・運用まで、一連の流れをお任せいたします。
具体的な業務(下記全てではなく、適性を考慮しつつ調整)
・Web広告(リスティング、ディスプレイ、SNS広告など)の成果拡大
・広告クリエイティブの企画や改善、制作ディレクション
・SEO対策やコンテンツマーケティングの施策立案・実行
・新規広告媒体の開拓
・マーケティング戦略の立案~実行
・各種KPIの分析と改善提案
・予算策定と実績管理
■担当サービス
アカリク:大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス
アカリク就職エージェント:修士・博士向けの就活エージェント
アカリクキャリア:大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント
■ポジションの魅力
・億単位の予算運用を任されるため、幅広い施策の実行が可能
・WEB広告からオフライン広告、実店舗(アカリクラウンジ)まで様々な領域にチャレンジできる
・裁量が大きく、新規企画の提案や既存施策の改善を柔軟に行える
・プロモーション施策だけにとどまらず、プロダクト企画/改善にも携われる
・マーケティング部だけでなく他事業部と深く関わり事業成長に貢献していける
・急成長企業のため、新たなサービスや施策の立ち上げに携われる
・マーケティングスキルを磨き、若いうちからマネージャーポジションを目指せる
■キャリアパス
toCマーケティング担当としてスキルを磨き、早期にリーダーやマネージャーを目指すことができます。営業からのキャリアチェンジで1年半でリーダー昇格、入社から3年でマーケティング責任者など、キャリアアップのスピードが非常に早いことが特徴です。
また、スペシャリストとして特定領域の責任者(例:SEO・コンテンツマーケティングなど)を目指すこともできるなど、多様なキャリアパスがあります。
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
■配属先
マーケティング部は約10人で構成される少数精鋭の組織です。
単なるプロモーションでなく、事業成長の視点で各メンバーが事業課題の解決に取り組んでいます。一人ひとりが施策や領域の責任者を担っているので自身の取り組みが事業成果に直結し、やりがいのある環境です。
事業の急成長に伴いマーケ拡大も必要となる中、まだまだ組織体制は整備の途上にあります。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。
株式会社アカリク
■求人概要
広島大学 東広島キャンパス 東福利会館にあるアカリクラウンジの運営をお任せします。
■業務内容
◎基本的なスタッフ業務
・来館者(学生・企業)のチェックイン及びチェックアウトの対応
・日次来館者等の報告
・ゴミ出しを含む清掃
・備品管理
・店頭設置商品の在庫管理及び棚卸
・スタッフのシフト管理
・販売促進キャンペーン及び付随するインセンティブの管理
◎イベント業務
・イベントの受付・準備・後片付け等
■業務内容の変更の範囲
変更なし。ただし状況に応じて追加業務をお願いする場合がございます。
■募集背景と仕事の醍醐味
私たちアカリクは「知恵の流通の最適化」をミッションに、大学院生・研究者のキャリア支援、研究活動の支援を行ってきました。
アカリクラウンジは学生のコワーキングスペースとして学生たちの憩いの場、またキャリア支援のきっかけを作る場として開設しました。
第1号店は2023年10月に奈良先端科学技術大学院大学(NAIST)にオープンし、今回第2号店を広島大学に開設することになりました。
店長候補として就業いただく方には、利用者により満足いただける環境をつくっていただくことを期待しています。
■契約社員登用制度
弊社にはパート・アルバイトから契約社員への登用実績があり、ご自身の希望と成果次第で登用面接を受けることができます。
社員登用後は通常の店長業務だけでなく、利用者増加や満足度向上に向けたプロジェクトの企画・推進等にも従事いただきます。
■配属先
所属はマーケティング部 企画推進グループ ラウンジチームですが、就業先(配属先)は広島大学 東広島キャンパス 東福利会館内のアカリクラウンジとなります。
アカリクラウンジ広島
■業務概要
マーケティング関連の企画事務のお仕事になります。
■業務内容
・メール配信業務(文章作成、簡単な画像編集、SFやPardot等での配信作業、他部署との調整、レポート作成などを含む)
・マーケティング関連の事務作業(各種レポートの作成、集計作業、簡単なスライド作成、問い合わせへの回答など)
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
■募集背景とアピールポイント
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上の売上増を達成し、更なる飛躍をとげるため過渡期を迎えております。
今後さらなる売上拡大を目指すにあたり、マーケティング業務の効率化を進め、成果を最大化するためアシスタントを募集することになりました。
1つずつ仕事を覚えていただきながら業務に従事いただきますので、マーケティング関連業務未経験でも応募可能です。また、業務に慣れていただいたあとはフルリモート可能のため、ご家庭をお持ちの方も子育てと両立可能です。
■配属先
企画開発本部 マーケティング部への配属になります。
マネージャー1名、メンバー12名が在籍しております。
株式会社アカリク
■求人概要
企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてカスタマーサクセスをお任せいたします。
数万人規模の大手企業からベンチャー企業まで3000社以上の企業が利用し、大学院生の4人に1人が登録している就職情報サイト「アカリク」の利用を通じた受注後のコンサルティングを行っていただきます。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2~3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。
■業務内容
コンサルティング営業
・フィールドセールスが受注した顧客企業の採用活動に伴走、受注後の採用課題のヒアリング・分析~提案・実行の推進
・弊社のサービスをより効果的に利用するためのノウハウの提供や、その時々の状況に対応した採用戦略のアップグレード提案・推進
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上、昨期は前年比で40%超の売上増となりました。現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
カスタマーサクセスは、自らの行動やアイディアを提供することで顧客企業の採用課題を解決に導くとともに、より長期的なリレーション構築を通じて、顧客企業の採用課題・経営課題の長期的な解決に寄与します。
中長期的により深くコンサルティングを行うため、顧客視座が高くなり、自社プロダクト開発のきっかけとなることもあります。
■配属先
採用コンサルティング事業部 カスタマーサクセスチームへの配属となります。
現在は事業部長、リーダーのほか、4名が在籍しています。
株式会社アカリク 営業本部
■求人概要
企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてフィールドセールスをお任せいたします。
プレイングマネージャー候補としてご活躍いただきながら、若手メンバーの育成・指導を通じたチーム力強化をお願いします。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2~3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。
■業務内容
・所属メンバーのマネジメント業務
ご自身の経験もふまえながらメンバー1人1人の指導・育成をお願いいたします。
・コンサルティング営業
ご自身またはインサイドセールスが獲得したアポイントの商談を実施し、
商談を通じた採用課題をヒアリングからサービスのご提案、受注までを担当していただきます。
・営業手法の提案
弊社の営業組織では担当領域が決まっていないので、規模や業界に応じて様々な営業手法を必要とします。
チーム内で営業手法を提案し、顧客企業ごとに最適な営業手法をチームに提案していただきます。
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上、昨期は前年比で40%超の売上増となりました。現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
フィールドセールスチームは若手メンバーが多く組織強化が急務となっており、ご入社後はマネージャー候補としてコンサルティング営業、ご自身の経験もふまえた営業手法の提案やマネジメントを行っていただきます。
■配属先
採用コンサルティング事業部 フィールドセールスチーム への配属となります。
現在は事業部長、リーダーのほか、2名が在籍しています。
株式会社アカリク 営業本部
■求人概要
大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒博士総合職の求人です。
キャリアアドバイザーや採用コンサルタント、マーケティング等、専門性や適性に合わせて複数ある職種から最適な提案を行います。
【募集コース・想定職種】
次のような職種への配属を想定しております。
■キャリアアドバイザー(CA)
大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人をご提案・内定まで導きます
博士課程での研究活動やTA、RA業務で培った研究領域の専門性や学生指導が生かせる職業です。
■リクルーティングアドバイザー(RA)
CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。
求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。
博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。
■採用コンサルタント
クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。
RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。
博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。
■イベントディレクター
アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
当事者として、博士学生が研究の合間に参加したいイベントテーマや内容を自身でアレンジしてください。
■広報・マーケティング職
アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
より民間企業に博士学生を採用してもらうためのプロモーション戦略の立案や、博士学生が研究機関のみならず民間企業へ選択肢を広げるためのアクションに取り組んでもらいます。
■事業推進職
アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができ、博士号取得者と仕事に取り組み機会も多いです。
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
【環境・組織】
■キャリアパス
アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
社内公募制度(社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度)のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
① メンター制度:新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
② 1on1制度:メンター(毎日)、リーダー・マネージャー(週1~)、事業部長(月1~)など複数回の1on1を定期的に実施します。
③ 各種研修・ロープレ:入社時研修(新人研修)にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
④ 社長研修:定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■博士課程出身者の活躍
創業期から新卒博士採用に取り組み、現在は社内の約20%が博士卒(満期退学を含む)です。博士手当や学会休暇等、博士に寄り添った制度も充実しています。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
株式会社アカリク 新卒ビジネス職・企画職
■求人概要
大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒博士総合職の求人です。
キャリアアドバイザーや採用コンサルタント、マーケティング等、専門性や適性に合わせて複数ある職種から最適な提案を行います。
【募集コース・想定職種】
次のような職種への配属を想定しております。
■キャリアアドバイザー(CA)
大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人をご提案・内定まで導きます
博士課程での研究活動やTA、RA業務で培った研究領域の専門性や学生指導が生かせる職業です。
■リクルーティングアドバイザー(RA)
CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。
求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。
博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。
■採用コンサルタント
クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。
RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。
博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。
■イベントディレクター
アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
当事者として、博士学生が研究の合間に参加したいイベントテーマや内容を自身でアレンジしてください。
■広報・マーケティング職
アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
より民間企業に博士学生を採用してもらうためのプロモーション戦略の立案や、博士学生が研究機関のみならず民間企業へ選択肢を広げるためのアクションに取り組んでもらいます。
■事業推進職
アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができ、博士号取得者と仕事に取り組み機会も多いです。
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
【環境・組織】
■キャリアパス
アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
社内公募制度(社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度)のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
① メンター制度:新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
② 1on1制度:メンター(毎日)、リーダー・マネージャー(週1~)、事業部長(月1~)など複数回の1on1を定期的に実施します。
③ 各種研修・ロープレ:入社時研修(新人研修)にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
④ 社長研修:定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■博士課程出身者の活躍
創業期から新卒博士採用に取り組み、現在は社内の約20%が博士卒(満期退学を含む)です。博士手当や学会休暇等、博士に寄り添った制度も充実しています。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
株式会社アカリク 新卒ビジネス職・企画職
■求人概要
「知恵の流通の最適化」を目指して大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒採用・企画職の求人です。
企画職は、アカリクの事業の根幹を支えるイベントディレクターや広報・マーケティング、プロジェクト開発をお任せします。
【募集コース・想定職種】
企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■イベントディレクター
アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。
■広報・マーケティング職
アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。
■事業推進職
アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができます。"
■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)
【環境・組織】
■キャリアパス
アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
社内公募制度(社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度)のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
① メンター制度:新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
② 1on1制度:メンター(毎日)、リーダー・マネージャー(週1~)、事業部長(月1~)など複数回の1on1を定期的に実施します。
③ 各種研修・ロープレ:入社時研修(新人研修)にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
④ 社長研修:定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
株式会社アカリク 新卒ビジネス職・企画職